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超时限申请不能认定工伤 核心提示 　　蔡伟，曾在江西仁和集团就职，在一次下班的途中不幸发生交通意外，身受重伤。按规定，蔡伟本应享受工伤待遇，但在随后的三年里，不仅被公司无故辞退，工伤认定也遭到拒绝。蔡伟的父亲为其讨说法毫无结果，整个家庭到了举步维艰的地步。25日，蔡伟的父亲走进本报，向记者诉说了他们一家的遭遇。 　　事故　会后回家途中突遇车祸 　　2003年，在与江西仁和集团签订了正式劳动合同后，蔡伟被派往湖南永州市任地区销售经理。当年3月9日19时，负责仁和集团湖南和湖北地区销售的负责人邹某电话通知蔡伟，晚上前往其所在宾馆开会。当时，蔡伟在电话里说自己身体不适，询问能否推迟到明天早上。但邹某告诉他一定要去，如果不去将按公司制度罚款200元。 　　无奈之下，蔡伟只得前往，会议直到23时20分才结束。因为离住的地方比较远，蔡伟从会场出来后，打了一辆“摩的”返回。无法预料的意外很快发生了，在经过一个过桥收费处时，“摩的”与一辆桑塔纳2000相撞，“摩的”司机当场死亡，蔡伟在空中翻了两个跟斗后，重重地落在地上动弹不得。 　　经医院诊断，蔡伟左腿胫腓骨粉碎性骨折，并发“脂肪栓塞综合征”，生命垂危，治疗七个月之久才得以出院，至今大腿内还有钢钉未取出。当地交警部门对交通事故作出认定：蔡伟不承担任何责任，汽车和“摩的”司机共同承担所有责任。 　　投诉? 　　迟迟不办工伤认定 　　出院以后，蔡伟一家人为向肇事方追讨赔偿，直到2004年1月14日才回到宜春的家中。过完春节后，蔡伟和父亲多次来到位于樟树市的仁和集团，就工伤、赔偿等问题与公司交涉，并提出工伤申请。2004年8月初，蔡伟拿到了《工伤认定申请表》。8月13日，蔡伟将填写好的《工伤认定申请表》递交到了仁和集团。 　　蔡伟的父亲告诉记者，在交上了申请表后，他曾多次催促，并试图要回申请表，但均被拒绝。直到2005年4月11日，才拿回该申请表。而且，仁和集团在申请表上写下“不予认定工伤”的意见，理由是已经过了申请时效，同时还否认蔡伟为工伤。 　　合同未到期被开除 　　申请工伤认定的过程中，还有一件事让蔡伟及家人无法理解。蔡伟与仁和集团续签的劳动合同为2004年2月26日至2005年2月25日，为期一年。可就在蔡伟提交了《工伤认定申请表》的当月(即2004年8月)，仁和集团竟突然停发了他的工资和基本生活费，并单方面终止了劳动合同。 　　记者与蔡伟通话时了解到，2004年3月，他被调到仁和集团江西办事处工作。2004年7月，仁和集团的领导通知蔡伟回樟树总部上班。随后，蔡伟便办理了江西办事处的交接手续。但让他没想到的是，回到总部以后，相关负责人竟然通知他根本没有调回总部，所以直接开除。对于被开除的理由，蔡伟多次找相关负责人理论，最后被告知其被解雇的原因是没有完成工作任务。 　　“我在江西办事处的工作任务为每个月2万元，每个月我都顺利地完成了任务，但公司却称任务为每个月5万元。”蔡伟告诉记者，有关任务一事，许多同事都可以作证。