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关于PMC管理人员离职的那些事 第一方面：办理工作交接是劳动者义务 《劳动合同法》第50条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 基于这个条款，用人单位可以在规章制度或者劳动合同中约定工作交接的权利，或者将支付经济补偿金和办理工作交接绑定，若劳动者未办理工作交接，用人单位可以拒绝支付经济补偿。如无经济补偿，可以考虑奖金等其他因素约束。 第二方面：员工离职要交接什么 一是交接岗位工作：手中负责的工作，已完未完都要交接清楚，列举交接清单，有交必有接，双方签字确认。 二是交接物品资料：公司门卡、钥匙、电脑、电话等等，特别是列入固定资产的物品，必须交接清楚，否则造成公司损失；这个环节，一样可以列出清单进行交接。 三是交接帐号密码：员工在公司各个平台和系统的用户、密码、权限，必须交接清楚，该锁定的锁定，该删除的删除。 四是交接财务账务：员工是否有备用金，是否有未清账务，这个必定要查清楚，避免日后扯皮。 五是必要的离职体检：如果属于有毒有害岗位，一般应做离职职业健康体检，看看是否患有职业病。 六是交接人力资源事项：什么时候转移人事档案、社保、公积金、组织关系等，必须说清楚权利和义务。 第三方面：员工不配合离职交接企业能干什么 工作交接是员工的义务，如果员工不配合工作交接，用人单位可以采取一些合法的措施来维和自身