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人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 运营支持部 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 人事干事、招聘培训主管 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2010年2月 本职：根据企业的发展战略目标，负责公司的人力资源规划，员工的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、绩效考核、薪酬福利劳动关系管理、员工激励、沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：组织制定人力资源战略规划（长期规划、中期规划和年度计划），为重大人事决策提供建议和信息支持 工作 任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑高层、中层、基层人员的梯队建设 参与公司重大人事问题的决策 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作 任务 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作 任务 负责公司内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负