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项目4：心理测量 任务1 心理测验一般程序实施 标准化指导语：测验标准化的第一步是指导语标准化，即在测验实施过程中应使用统一的指导语。指导语通常包括两部分：一部分对被试的指导语，另一部分对主试的指导语。 例： “请你根据自己的实际情况，对下面的48道题作出回答，并将所选答案填在题后。 选项为：A、是；B、不清楚；C、否” 任务1 ：心理测验一般程序实施 测验的环境条件：有许多研究表明，测验环境会对测验的结果造成影响。尤其需要强调的是，心理测验进行之时，务必不能有外界干扰。为此，测验室的房门上应挂一个牌子，示意测验正在进行，旁人不许进入。 对于测验的环境条件：(1)遵从测验手册的要求；(2)下任何以外的测验环境因素；(3)测验结果时也必须考虑这一因素。 1、测验前的准备工作 2、测验中主试的职责 3、建立协调关系 在心理测验实施中，协调关系是指主试和被试之间一种友好的、合作的、能促使被试最大限度地做好测验的一种关系。例如再智力测验中，这种关系会促使被试尽最大努力发挥自己的能力；在人格测验中，它会促使被试真实坦白地回答有关个人一般行为特点的问题。 项目测验： 实施一场心理测验——“气质测验”， 请你安排具体操作流程 相关知识 心理测验的种类 心理测验的指导语编制 人际沟通与情绪管理 项目实施  项目链接： 相关知识点1： 心理测验的概念、历史、原则和意义 心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点 相关知识点2：心理测验的种类 心理测验的种类很多，据美国心理学家1961年的调查，心理测验的量表已近三千种。但就其分类来讲，只是几种类型。 1、从测验目的来分，可分为智力测验、人格测验、特殊能力测验等 2、从测验的内容来分，可分为文字测验与非文字测验。 3、从测验的形式来分，可分为个体测验与团体测验。 4、从测验的方法来分，可分为问卷式测验、作业式测验、投射性测验。 任务2：人格测验的实施与评价 任务2：人格测验的实施与评价 任务2：人格测验的实施与评价 卡特尔十六种人格因素测验： 简称16PF，这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。  本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。 MMPI明尼苏达多项人格测验： 是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授哈撒韦和麦金利所编制的，该量表内容包括健康状态、情绪反映、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。 CPQ潜能测评: 是Craft Personality Questionnaire的缩写，这是一项衡量个人潜能和岗位匹配的在线测评系统。CPQ测评以人类和职业生涯有关的的“八大基本性格要素”为评估基础，衡量员工的岗位匹配指数和风格类型，以预测其未来的工作表现，实现最佳员工招募、培育和留用之效果。 　 艾森克人格测验（EPQ） 艾森克人格测验(Eysenck Personality Questionnaire，EPQ)，是英国心理学家艾森克(H．J．Eysenck)等人编制的一种有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构具有重要作用。目前，已被广泛应用于心理学研究与实际应用、医学、司法、教育、人才测评与选拔等诸多领域。 MBTI: 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 任务3：能力测验的实施与评价 有关人的普通心智功能的各种测验的总称。又称普通能力测验。 韦克斯勒智力测验 是目前世界上应用最广泛的智力测验量表。该量表于1981年由湖南医科大学龚耀先教授等主持修订。(