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中华女子学院岗位设置管理实施办法试行为深化学校人事制度改革进一步科学合理配置学校人力资源不断提高教职工队伍的素质根据全国妇联关于印发全国妇联直属事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知妇组字号和人事部教育部关于印发高等学校义务教育学校中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知国人部发号及全国妇联关于中华女子学院岗位设置管理工作实施方案的批复妇党组字号等文件精神结合我校实际情况特制定本实施办法一基本原则一科学设岗宏观调控坚持从人才培养学科建设等需要出发兼顾学校各类人员结构现状合理确定
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中华女子学院岗位设置管理实施办法（试行）
为深化学校人事制度改革，进一步科学合理配置学校人力资源，不断提高教职工队伍的素质，根据全国妇联《关于印发全国妇联直属事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知》（妇组字[2008]82号）和人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号）及全国妇联《关于中华女子学院岗位设置管理工作实施方案的批复》（妇党组字[2009]44号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、基本原则
（一）科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、学科建设
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