中级经济师考试人力资源管理预测试题3中大网校.docVIP

2009年中级经济师考试人力资源管理预测试题(3) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)人力资源规划的一个重要目的是（　　）。 (2)人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（　　）。 (3)在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（　　）人力资源信息系统。 A. 集中型 B. 分散型 C. 独立型 D. 混合型 (4)职能制的优点不包括（　　）。 (5)人力资源信息系统不包括哪个基本职能（　　）。 (6)问卷调查表法存在的不足之处是（　　）。 (7)下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是（　　）。 (8)技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是（　　）。 (9)表明组织纵向复杂程度的因素是（　　）。 (10)就业前培训的主要对象不包括（　　）人员。 (11)下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有（　　）。 (12)截至2006年10月，我国政府共批准国际劳工公约（　　）个。 (13)俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究数据浓缩焦点得出主要的维度是（　　）。 (14)决策者有较低的模糊耐受性，所关注的是（　　）。 (15)豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（　　）。 (16)有多个子系统，子系统之间可以彼此相连也可以没有关系的是（　　）人力资源系统。 (17)评估工作的激励程度的方法是（　　）。 (18)对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（　　）。 (19)绩效管理的着眼点在于（　　）。 (20)期望理论中提及的三种因素不包括（　　）。 (21)下列不属于管理者薪酬基本元素的是（　　）。 (22)三次产业划分不包括（　　）。 (23)假设一个培训机构中有10 000名培训学员和50名培训老师，如果这个预期明年学员会增加l 000名，将需要另外聘请（　　）名培训师。 (24)（　　）又被称为群体间关系的开发，旨在化解和改变团体间的态度、成见和观念。 (25)工作丰富化指的是（　　）。 (26)选拔录用的标准不包括（　　）。 (27)劳动争议当事人不包括（　　）。 (28)在职培训的一般培训成本是由（　　）。 (29)职业生涯的（　　）时期能够独立做出贡献，并处于生涯类型的发展阶段。 (30)（　　）应该是建立在能够将员工的努力和企业的目标很好结合的基础上的。 (31)通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（　　）。 (32)通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程是人力资源管理的（　　）活动。 (33)下列不属于组织结构权变因素的是（　　）。 (34)下列关于行政层级式组织形式最适合的环境是（　　）。 (35)劳动法律责任形式不包括（　　）。 (36)外国人在中国就业实行行政许可，必须具备年满（　　）周岁。 (37)将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（　　）战略。 (38)工作分析可以在企业管理中起到的作用是（　　）。 (39)关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。 A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B. 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C. 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D. 现代的组织设计理论只针对组织运行制度 (40)组织结构的主要特征因素不包括（　　）。 (41)制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是（　　）角色。 (42)以下哪项不是企业年金的特点（　　）。 (43)鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是（　　）战略。 (44)某城市目前共有销售员6000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到9000人，则市场工资率至少应当提高到（　　）元/小时。 (45)人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是（　　）。 (46)下列关于内部劳动力市场的表述，不正确的是（　　）。 (47)表明组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是（　　）。 (48)（　　）不是劳动保障行政处罚。 (49)麦克里兰三重需要理论中的需要是（　　）。 (50)劳动者应该履行的义务不包括（　　）。 (51)传统人力资源管理的关键投资是（　　）。 (52)劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（　　）内，做出受理或不予受理的决定。 (53)下列属于个体所从事的工作的主要组成部分，而且一般由一些相关的任务构成的是（　　）。 (5