中国过劳死现状及分析汇编.docVIP

天津外国语大学国际商学院 本科生课程论文（设计） 题 目： 中国“过劳死”现状及分析 姓 名： 学 号： 专 业： 人力资源管理 年 级： 2 班 级： 任课教师： 2015 年 4月 内容摘要 在我国，近年因工作压力致“过劳死”的情形屡屡发生，已成为无法回避的问题。“过劳死”现象的产生，过度劳累是主因。这其中有两方面的因素，有主观因素：劳动者为了能够获得业绩、提升职位、提高待遇、获得更大成功等多方面的思想因素以及缺乏自我保健意识等。也有客观因素：我国正处在社会加速转型时期,产业结构调整,就业结构改变,这些都要求人们不断学习新的知识、提高自己的效率、加大工作量和任务难度。此外“过劳”能为企业产生巨大的经济效益。我国相关法律仍不健全，无法保障劳动者的正当权益。因此还有很长的路要走。 关键词: “过劳死”;主观因素;客观因素 目 录 TOC \o 1-2 \h \u 3852 一、引言 3 2621 二、“过劳死”现状 3 17016 三．“过劳死”现象产生的原因 5 9550 (一)过度劳累是主因 5 32614 （二）缺乏自我保健意识 5 14786 （三）社会原因 5 32627 （四）用人单位原因 6 9218 （五）法制不健全 6 6557 （六）劳动者自身因素