人事制度各种表格.docVIP

公司员工招聘、录用、调动规定 序号 项 目 内 容 1 员 工 招 聘 规 定 申报 规定 准确如实上报《招聘计划审批表》，内容齐全。 2、 申报 程序 一线员工：车间填写《生产人员招聘计划审批表》→人事行政部审核→生产部长（厂长）批准→人事行政部招聘； 后勤人员：用人部门（分厂）填写《后勤人员招聘计划审批表》→人事行政部审核→主管副总批准→人事行政部招聘； 科长级及以上员工：用人部门填写《后勤人员招聘计划审批表》→主管副总审核→总经理批准→人事行政部招聘。 组织机构变动：总经理指示→人事行政部招聘。 3、 内部竞聘 内聘是指聘用在公司内部连续工作3个月以上人员； 公司出现空缺岗位时以先内聘后外聘的原则。 . 方 式 与 途 径 1、 信息 发布 1、根据人员需求情况，通过职位分析，发布招聘信息； 2、对内信息发布：公告栏张贴； 3、对外信息发布：A人才市场；B各类人才网；C报刊；D其它中介机构等渠道。 2、 招聘 方式 内招 1、在职员工自荐；2、他人推荐；3、公司人才储备库中直接选用。 外聘 1、人才市场公开招聘；2、网上招才； 3、行业挖掘；4、同行及亲戚朋友推荐等。 3 员 工 录 用 规 定 录用程序 一线员工：报名→材料筛选→人事行政部面试→批准→录用； 行政、后勤人员：报名→材料筛选→面试（笔试）→批准→录用。 1、 报名 1．内部应聘人员