转型时期我国公务员职业伦理精神的制度化缺失与建构方略.docxVIP

2007年9月 2007年9月 伦理学研究 Sep．，2007 第5期(总第3l期) Studies in Ethics N0．5 转型时期我国公务员 职业伦理精神的制度化缺失与建构方略 李建华李景云 (中南大学政治学与行政管理学院，湖南长沙410083) [摘要】作为公务员职业行为准更IJ、价值取向和职业伦理规范总和的公务员职业伦理精神为公务员 “依法、廉洁、高效、公正”行政提供精神动力和制度保障。在经济转型、文化冲突、矛盾突显和机遇与挑战并 存的行政生态环境下，公务员职业伦理精神面临制度伦理价值沦丧、制度困境、制度界定模糊、制度伪适应症 等制度化缺失问题，我们要从“职业化”、“法制化”、“政治化”、“组织化”和“现代化”等五方面提出公务员职 业伦理精制度化建构方略。 【关键词】公务员制度公务员职业伦理精神 [中图分类号】B82—051 [文献标识码】A [文章编号】1671-9115(2007)05—0047-05 益至上、法治至上和清廉至上等职业伦理行为准则，为人民服 一、对公务员职业伦理精神的解释 务的价值取向，群体职业伦理规范的集中体现和概括。公务 究竟什么是公务员职业伦理精神?查阅中外有关从事行 员职业伦理精神又可简称为公务员职业精神，既是行政伦理 政伦理或公务员制度研究的专家学者的著作，发现研究这一 的范畴，又是公共精神和行政精神的种概念。要彻底地认识、 课题