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人员招聘与配置复习资料 一、单选题 1、下列招聘中最关键的程序是（ ）。 A、发布招聘信息 B、面试 C、体检 D、背景调查 2、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推荐 3、在以下招聘方式中成本最高的是（ ） A、发布广告 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头推荐 4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A、横向 B、同一指标 人员招聘与配置复习资料 一、单选题 1、下列招聘中最关键的程序是（ ）。 A、发布招聘信息 B、面试 C、体检 D、背景调查 2、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推荐 3、在以下招聘方式中成本最高的是（ ） A、发布广告 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头推荐 4、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A、横向 B、同一指标 C、纵向 D、多个指标 5、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D非结构化面试 6、“如果我理解正确的话，你说的意思是。。。。。。。”，这属于（ ） A、开放式提问 B、封闭式提问 C、重复式提问 D、假设式提问 7、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 8、（ ）属于假设式的提问方式。 A、“如果你处于这样的情况，你将怎么做？” B、“你的意思是这样吗？” C、“你曾经干过销售工作吗？” D、“你认为这样做对吗？” 9、（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A、招聘预算 B、招聘成本管理 C、招聘费用 D、招聘成本效益 10、招募成本效用的计算公式为（ ） A、招募成本效用=录用人数/招募总成本 B、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用 C、招募成本费用=被选中人数/选拔期间费用 D、招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 11、常用的信度评估系数不包括（ ） A、稳定系数 B、外在一致性系数 C、等值系数 D/内在一致性系数 12、（ ）是否具有科学性决定了企业能否找到“千里马”，决定了企业人才的优劣。 A、人力规划 B、培训 C、绩效管理 D、招聘 13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。 A、校园招聘 B、网络招聘 C、内部招聘 D、外部招聘 14、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在的应聘人员特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。 A、③①②④ B、④①③② C、③①④② D、①③②④ 15、内部招募有效的方法是（ ）。 A、推荐法 B、考察法 D、笔试法 D、试用法 16、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。 A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、任命发 17、（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A、职业技术学校 B、劳动部 C、就业中介机构 D、再就业服务中心 18、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A、广告是内部招募最常用方法之一。 B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。 C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一天内就传达给外界。 19、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业区域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招募信息的媒体是（ ） A、电视 B、杂志 C、报纸 D、户外广告 20、以下不是企业内部招聘途径的是（　　） A 、晋升 B、校园招聘 C 、工作轮换 D、 职务调动 21、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘 22、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ） A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选 23、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源的（ ） A、职业学校 B、失业人员 C、退休人员 D、学院和大学 24可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。 A、 校园招聘 B、借组中介 C、猎头公司 D、熟人推荐 25、招聘评估的信度高，效度（ ）。 A、不一定高 B、也高 C、