转型时期我国公务员职业伦理精神的制度化缺失与建构方略.docVIP

转型时期我国公务员职业伦理精神的制度化缺失与建构方略 2007年9月 第5期(总第31期) 伦理学研究 StudiesinEthics Sep.,2007 No.5 转型时期我国公务员 职业伦理精神的制度化缺失与建构方略 李建华李景云 (中南大学政治学与行政管理学院,湖南长沙410083) [摘要]作为公务员职业行为准则,价值取向和职业伦理规范总和的公务员职业伦理精神为公务员 依法,廉洁,高效,公正行政提供精神动力和制度保障.在经济转型,文化冲突,矛盾突显和机遇与挑战并 存的行政生态环境下,公务员职业伦理精神面临制度伦理价值沦丧,制度困境,制度界定模糊,制度伪适应症 等制度化缺失问题,我们要从职业化,法制化,政治化,组织化和现代化等五方面提出公务员职 业伦理精制度化建构方略. [关键词]公务员制度公务员职业伦理精神 [中图分类号]B82—051[文献标识码]A[文章编号]1671—9115(2007)05—0047—05 一 ,对公务员职业伦理精神的解释 究竟什么是公务员职业伦理精神?查阅中外有关从事行 政伦理或公务员制度研究的专家学者的着作,发现研究这一 课题的可谓凤毛麟角,几乎没有对这一概念进行完整而准确 的界定.许多学者,政府机关的工作人员或学校的研究机构 热衷于公务员精神的研究或公务员职业道德的建设. 严格意义上提及公务员职业伦理精神的研究成果当属国家 行政学院王伟教授在