人力资源综合体和答案试卷三.docVIP

PAGE 《人力资源管理》试卷三 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有 ( C ) A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 2.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?( A ) A.物质性 B.生产性 C.消费性 D.能动性 3.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?( C ) A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划 4.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( A ) A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.人才交流中心 5.企业人力资源供给预测包括两个方面（ A ）A.内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测C.固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测 6.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做( B ) A.甄选 B.招募 C.选拔 D.录用 7.人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( A ) A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(? A )?A.关键人员????? B.一般人员????? C.临时工?????? ?? D.一线工人 9.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )? A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势? B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势? C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 10.职务分析主要包括（ D ）方面研究任务。Ａ职务决策、职务要求 Ｂ职务制定、职务决策 Ｃ职务描述、职务决策 Ｄ职务描述、职务要求 11.企业招聘的目的是（ D ）A 提升人员素质 B 引进竞争机制 C 储备人才 D 获得组织所需人才12.组织在进行人员招聘录用工作时（ A ）A 内部调整应先于组织外招聘 B 组织外招聘应先于内部调整 C 内部调整应与组织外招聘同时进行 D 两者无必然先后关系 13.（ D ）是一种最古老而又最基本的人员选拔方法 A 心理测试 B情景模拟 C能力测试 D笔试 14.（ C ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A.内部招聘 B.外部招聘 C. 网上招聘 D. 广告招聘 15.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ D ）远比他的学历更重要。 A.工作态度 B .工作表现 C.工作业绩 D.工作经历 16.假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ D ） A.?200元?? ?B.?2000元?? ?C.?125元??? D.?1250元 17.下列不属于外部招募主要方法的是（ D ） A.?广告法??? B.?中介法 ??C.?熟人推荐法 ???D.?布告法 18.下列不属于观察法的是（ D ） A.?直接观察法?? ?B.?阶段观察法 ??C.?工作表演法??? D.?工作盘点 19.内部招聘的优点( C ) A.准确性低 B.适应慢 C.激励性强 D.费用高 20.以下几项中不属于职务说明书的基本内容的是( C ) A.基本资料 B.工作权限 C.工作难度 D.工作关系 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.工作分析又称 ( BD )A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析2.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面( ACD ) A.选择信息来源B.按选定的方法收集信息C.选择工作分析人员D.选择收集信息的方法和系统 3.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( ABD )A.经验预测法 B.德尔菲法 C.