职业生涯规划的制和实施.pptVIP

第六讲 职业生涯规划的制定与实施 第一部分 职业生涯决策 人生的选择 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹他人要一部与外界沟通的电话。 三年过后 。。。 一、在职业生涯决策中重大的人生选择 选择何种行业 选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作 从数个工作机会中选择其一 选择工作地点 选择工作的取向，即个人的工作作风 选择生涯目标或系列的升迁目标 二、确定职业生涯发展策略的四条原则 择己所爱 择己所能 择世所需 择己所利 三、职业生涯决策的模式 痛苦挣扎型：花很多的时间和精力来确认有哪些选择、收集信息、反复比较，却难以做出决定。(我就是拿不定主意) 冲动型：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其他的选择或收集信息。(先决定、以后再考虑) 拖延型：将对问题的思考和行动都再往后推迟。(我还没有准备好工作，所以打算先考研) 直觉型：将自己的直觉感受作为决定的基础。(爱你没商量) 宿命型：将决定留给境遇或命运。(我这个人永远也不会走运) 从众型：顺从别人的计划而不是独立地做出决定。(他们都觉得好，我就觉得好) 瘫痪型：接受了自己做决定的责任，却无法开始决策过程。(我知道我应该开始了，但想到这件事我就害怕) 四、决策的分类 确定无疑的决定：所有的选择及其结果都清楚明白的决定。 有一定风险的决定：每种选择的后果不完全确定，介我们在一定程度上了解可能会有什么样的后果。 不确定的决定：对于各种选择会产生什么样的后果几乎完全不清楚。 生活中的决定大多属于第二种 当我们面临第三种决定时，最好先尽可能地去搜集一些信息，以便把它变成第二种决定 大多数决定是有风险的，并且选择就意味着排除了其它的因素 五、影响决策的因素 遗传和特殊能力 环境和重要事件 学习经验 任务取向的技能 六、决策遇到的障碍 生涯不确定：是正常的发展性的问题，如不了解自己的兴趣或能力，兴趣较广泛、缺乏关于工作世界的信息等。通常只需要得到对于自我、工作世界等相关讯息即可解决。 生涯犹豫：是由个人特质引起的，如个人兴趣与能力有差异，个人偏好与社会期待有冲突，价值观与环境条件限制，非理性生涯信念桎梏等。需要较长时间的个别的生涯辅导、心理咨询与治疗。 七、应对决策的挑战 1、计划型决策：CASVE循环 2、决策平衡单 沟通 宇航员的笔 分析 综合 选择何种行业 选择何种职业 选择哪个地点 评估 决策平衡单 （一） 决策平衡单 （二） 执行（确定职业发展目标） 制定目标的SMART方法 八、职业决策的思考框架 第二部分 职业生涯规划 什么决定了你的未来 一、职业生涯规划的原则 量体裁衣原则 可操作性原则 阶段性原则 发展性原则 二、职业生涯规划的任务 确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 一步到位型 多步趋近型 从业期待型 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划 三、职业生涯规划的程序 1、自我评估 内容：个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等 。 方法：自省、测评、角色建议 2、环境评估 内容：社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析 方法：查阅、参观、访谈、实习 3、理想职业目标选择 蚯蚓的目标阶梯 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。 从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则； 寻找优势能力，发挥自身优势； 设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，要把能力因素与非能力因素的充分结合起来。 你有何才能？把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达。如“我所具有的最重要的三个才能是听力、创造力和表达能力。” 你的追求是什么？什么是你梦寐以求的？使你希望为之付出更多的精力？究竟为哪些事情你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投入自己的才智？譬如，“我的追求是从事成人发展和帮助人们发现他们的生活目标。” 什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？例如，“我经常在随意的学习环境或