11月心理咨询师三级理论真题.docVIP

科目代码： 科目代码：1 3 0 2010年11月 人力资源和社会保障部（三级） 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。 （A）必须遵循的命令要求 （B）应该积极履行的行为规范 （C）衡量绩效的核心标准 （D）决定前途命运的唯一要素 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 （A）真诚、宽容、和谐 （B）细致、热情、敬业 （C）忠诚、审慎、勤勉 （D）科学、自由、民主 3、所谓职业化，指的是从业人员工作状态的（ ）。 （A）国际化、流动化、制度化 （B）标准化、社会化、高效化 （C）规范化、制度化、定型化 （D）标准化、规范化、制度化 4、下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。 （A）员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 （B）想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 （C）敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会 （D）敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性 5、“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话所蕴含的意思是（ ）。 （A）不要把工作当回事儿 （B）工作十分好找 （C）敬业精神十分重要 （D）未来会更好 6、关于“诚信”的说法，正确的是（ ）。 （A）坚持“诚信”，必须反对“诚信”条件论 （B）“诚信”与否，应以“义”作为基本前提 （C）坚持“诚信”是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益 （D）善意的谎言不违背诚信的要求 7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。 （A）不作区别地对待每一个人 （B）工作年限长的员工应优先晋升 （C）多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 （D）尊重人格是平等待人的精髓 8、关于“纪律”的理解，正确的是（ ）。 （A）用来约束下属的纪律，上级可以不遵守 。 （B）强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性 （C）纪律是增强企业执行力的重要保证 （D）权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里 （二）多项选择题（第9～16题） 9、下列属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范是（ ）。 （A）爱国守法 （B）诚实守信 （C）服务群众 （D）宽容和谐 10、下列选项中，属于职业道德特征的是（ ）。 （A）模糊的行业性 （B）适用范围上的无限性 （C）表现形式的多样性 （D）一定程度的强制性 11、职业道德的具体功能是（ ）。 （A）导向功能 （B）谴责功能 （C）整合功能 （D）激励功能 12、国家出台《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》的意义在于（ ）。 （A）制止商业贿赂行为 （B）限制商品的大规模流动 （C）扶持民族工业发展 （D）维持公平竞争秩序 13、职业技能的特点包括（ ）。 （A）时代性 （B）专业性 （C）层次性 （D）综合性 14、关于“节约”的说法中，正确的是（ ）。 （A）节约使企业降低生产成本 （B）节约促使企业创新技术 （C）节约是从业人员立足企业的品质 （D）节约的本质要求是省吃俭用 15、在职业活动中，践行“合作”的基本要求是（ ）。 （A）求同存异 （B）唯利协作 （C）公平竞争 （D）有求必应 16、关于“奉献”的职业道德特征是（ ）。 （A）目的和态度上的非功利性 （B）要求上的普遍性 （C）人性上的本善性和社会性