职业健康和特种作业人员管理制度汇编.docVIP

. . . . 专业资料 . . . . 专业资料 作业场所职业健康管理制度 目的及依据 为加强作业场所职业健康管理，预防、控制和消除职业病的危害，保护员工生命安全与健康，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）等法规的要求，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于我公司所属各货场及相关单位。 职责 安全管理部门是本制度的归口管理部门，对本制度负责解释，并对本制度的执行情况进行监督、检查和考核。 总经理对本公司作业场所的职业危害防治工作全面负责。 安全管理部门负责员工的职业健康监护、检查和职业健康日常管理的具体工作。 各部门负责本部门职业病危害警示与告知工作。 管理规定 公司依法参加工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 公司制定建设项目安全设施“三同时”制度。建设项目职业卫生“三同时”工作与安全设施“三同时”工作一并进行，按照国家规定向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收，对不符合职业病防护要求设施，不得投入生产。 职业病危害警示与告知 岗前告知 与员工签订合同时，安全管理部门应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，安全管理部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 现场告知 各部门在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，说明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 检查结果告知 安全管理部门如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本用人单位时，如索取本人职业健康监护档案复印件，行政部应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 安全管理部门对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 公司制定《安全培训教育制度》，对员工进行定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 各部门必须在有粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。 职业病危害项目申报 安全管理部门负责职业病危害项目申报工作，相关职能部门密切配合。 安全管理部门每年向安全生产监督管理部门进行申报，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的、公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的或经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 职业病危害监测及评价 安全管理部门负责组织各部门等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。 安全管理部门负责日常监测和管理工作，建立本公司的职业病危害因素监测档案，并联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。检测与评价结果应及时向员工公布，并上报当地安全监管部门备案。 职业健康监护及档案管理 新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）进行上岗前职业健康检查。新进公司员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工有从业经历的，需提供原从业单位相应的职业健康资料。 安全管理部门制定体检计划，每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。 对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，安全管理部门应组织对其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。 对疑似职业病病人，安全管理部门应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重