人力资源基础部分辅导课件.docVIP

——命题视角 1.单选题：基本概念（定义，内涵）；基本观点（常识性的观点）；相近概念。 2.多选题：基本概念的外延；包含于一个命题总的并列从属项。 3.判断题特点：是非明确；范围上，一般是容易混淆的 各类型题的特点 简答题：主要是人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。 计算题：所考察的知识面比案例分析及方案设计都要简单些，涉及在日常工作中必须用到的一些简单计算方法。 案例分析题：考核对基本原理和方法的理解和综合应用；基本程序、方法的操作和运用 方案设计题的命题视角：考核人力资源相关制度的基本内容，制定程序，执行过程等。考核的也不是单一的知识点。 答题技巧 简答题：不在于过多论述，而在于能否全部回答出要点。要求完整、明确。 计算题：结果正确；必要步骤；及理论依据。缺一不可！ 方案设计题：找问题→列主次→析原因→提对策→细权衡→作决策→再实施。 案例分析题或综合题：类型有两种，一是描述评价型（事后解剖及改进建议）一是分析决策型（事情发生的分析，及提出对策） ——描述评价型：对“事情发生全过程”进行剖析；对“事件解决途径、策略、方法、工具、实际效果”进行评估；对“事件的经验和教训”做出总结概括。 ——分析决策型：分析事件；找出症结；未来推断和预测；计划方案；引发的思考和启迪。 基础知识部分 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学