动态环境下领导风格跟组织创新绩效的关系研究探究查重通过8.docxVIP

动态环境下领导风格与组织创新绩效的关系研究 －以组织学习为中介变量 中国人民大学 硕士学位论文 （中文题目） 动态环境下领导风格与组织创新绩效的关系研究 －以组织学习为中介变量 （英文题目） The Impact of Leadership Styles on Organizational Innovative Performance in Dynamic Environment: Organizational Learning as Mediator 资格卡号： 作者姓名： 金 燕 所在学院： 劳动人事学院 专业名称： 人力资源管理 导师姓名： 周 文 霞 论文主题词： （3-5个） 领导风格 组织学习 组织创新绩效 环境动态性 论文提交日期： 2017年2月17日 独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得中国人民大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 论文作者（签名）： 日期： 此