综合管理部企业文化岗位说明书.docxVIP

一、基本信息 岗位名称 企业文化专员 所属部门 综合管理部 岗位编号 定编定员 直接上级岗位 综合管理部主任 直接下级岗位 二、本岗概述 为贯彻公司发展愿景及核心价值观，增强公司员工凝聚力，根据公司管理制度，实施企业文化规 划管理、推广管理、宣传管理、书刊管理等工作。 三、岗位职责与工作任务（按逻辑顺序或重要性排序） 序号 岗位 职责 工作任务 负责程度 全责 主要 协作 1 规划管理 围绕公司中心工作、工作重点贯彻执行企业宣传的方针与决策，负责公司企业文化建设及企业文化宣传。 √ 负责公司企业文化工作的规划和具体实施。 √ 2 推广管理 负责公司各类企业文化推广活动的组织实施工作。 √ 组织设计、编制和印发公司企业文化手册、公司宣传册、业务展板等所有宣传物料。 √ 组织实施公司企业文化视频的制作。 √ 3 宣传管理 负责制定企业文化活动方案，法定节假日的宣传布置工作，并监督实施。 √ 组织对外宣传报道、把关对外稿件等资料，维护相关媒体关系，树立企业形象。 √ 负责协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的开展。 √ 做好各种文字、图片资料、声像资料的收集与整理。 √ 4 费用管理 负责企业文化推广实施费用预算的编制。 √ 5 员工交流 负责员工意见的收集与反馈。 √ 6 其他工作 完成领导交办的其他临时工作。 √ 四、工作关系 内部工作关系 汇报 向部门主任汇报工作完成情况 督导 督导各部门企业文化宣传工作 协调 协调各部门企业文化宣传工作 外部工作关系 与合作广告商的协调相关事项 五、岗位权限 业务类 对公司企业文化建设，对内对外宣传的安排有建议权。 财务类 对所有宣传物料的购买、广告公司的合作有建议权。 人事类 无 六、工作依据(本岗位开展工作所涉及的主要规章制度、流程文件、操作规范等) 财务管理制度、行政管理制度 七、工作特征 工作设备 电脑、电话、传真机、投影仪、测试设备等 工作时间 正常工作时间，有时需要加班 工作环境 室内工作 八、任职资格 教育程度 本科及以上学历 专业 新闻学、文艺类等相关专业 资格证书 无 工作经验 2年以上企业文化建设工作经验 知识技能 熟悉企业文化建设基本流程；熟悉企业文化制作、宣传、编辑知识 能力素质 有一定的活动策划能力；有一定的组织协调能力；有较强的文字组织能力；有一定的文艺特长。 九、修订记录 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 V.1.0 首次填写