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岗位评价与薪酬标准设计 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：62.5分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在职务形状示意图中，如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要，则属于（ ） √ ?A??上山型 B??平路型 C??下山型 D??波浪起伏型 正确答案：?A 多选题 2. 海氏评估法的付酬要素包括（ ） × ?A??技能水平 ?B??解决问题的能力 C??人际关系能力 ?D??职务责任 正确答案：?A B D 3. 美世国际职位评价法，包括以下哪几项必要因素（ ） √ ?A??影响 ?B??沟通 ?C??创新 D??危险性 ?E??知识 正确答案：?A B C E 4. 海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素（ ） × ?A??专业理论知识 B??思维能力 ?C??管理诀窍 ?D??人际技能 正确答案：?A C D 5. 通过薪酬体系设计，可以实现以下哪些目标（ ） √ ?A??符合银行整体战略需要 ?B??保证银行的薪资规划具有竞争性 ?C??建立公平分配薪资的体系 ?D??提供薪资决策的管理工具 正确答案：?A B C D 判断题 6. 薪资重合度，指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。 √ ??正确 ?错误 正确答案：?正确 7. 绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。 √ ??正确 ?错误 正确答案：?正确 8. 因素计点评估法可以通过改变基础因子的值，来实现全公司的快速调薪。 × ??正确 ?错误 正确答案：?正确