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十月份安全生产动态分析 安全生产动态分析是企业管理的重要组成部分。企业的领导干部和工程技术人员必须系统地了解生产工作过程中的不安全因素,并熟悉相应的安全技术措施，掌握安全生产动态,取得预防事故的主动权。 本月联合生产安全工作，在指挥部的正确领导和各单位领导及员工们的共同努力下，总体安全生产形势平稳，未发生安全事故。但安全生产形势不容乐观，安全基础管理还不健全；各级安全管理体系和安全保障体系还未形成；安全工作“谁主管，谁负责”、“安全生产齐抓共管”、“安全生产人人有责”等安全生产责任没有落实；员工安全生产意识薄弱、安全素质良莠不齐，有待于全面提高。 本月安全生产动态分析，将围绕发生事故的四大因素（即人的不安全行为、物的不安全状态、工作环境的不安全因素和管理缺陷），全面加以剖析。 一、员工的不安全行为 截止10月31日，营口新入职员工：48名（其中：1名辞职）；龙口派遣员工：23名（其中：公司级领导2名）。本月投入新生力量70人；加上原有人员31人（其中：1人北京借调归来）；共计：101人。新员工占职工总数的70%，其中，有龙口员工23%虽然属于老员工，但是在新的工作环境下还存在着一定的不安全因素。员工安全意识和安全素质较差，有待于全面提高。 主要表现在以下几方面： 1、流动吸烟情况比较突出，普通员工和管理人员均有。希望我们管理人员自觉从自身做起，起到表率作用，不要给人留以口实。 2、劳动保护用品穿戴不规范。主要是安全帽不系帽带，个别人员不戴安全帽；工作服敞怀；不穿工作服现象时有发生；原煤人员防尘口罩未购买。 3、生产现场违反劳动纪律的现象时有发生。如：工作时间玩弄手机现象比较普遍，极少数人员有躺着睡觉情况。 4、有个别员工“重生产轻安全”思想严重。特别表现在“抢修”工作中，只为了如何尽快抢修完成任务，不考虑是否安全，而且也不采取任何安全预防措施就作业。殊不知，安全不是生产指标，欠产了可以追回来，安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害。如果出了死亡事故，想弥补的机会都没有了，人人都为之惋惜，违规操作付出的是生命的代价啊。还有因违规操作而造成终生残疾事例有目共睹；伤残者从此要与伤残为伴，除了给自己带来终身的伤痛，更需要父母、妻子甚至孩子的照顾，经济情况也因伤痛支出而每况愈下，成为因难补助人员。本来幸福快乐的家庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。因违规操作而付出了生命的代价，却给活着的人留下了无尽的哀伤，父母失去了年轻的儿女，白发人送黑发人，让白发苍苍的父母在本该安度晚年的幸福生活中如何去承受老年丧子的悲痛，年轻的妻子失去了心爱的丈夫，成为她一生中难以抚平的伤痛，年幼嗷嗷待哺的孩子将终身无法享受到父亲那博大精深的爱。给欢乐祥和的家庭带来了无可弥补的沉重打击。 在事故处罚中有个“王成太现象”。王成太是洛阳“12?25”火灾的肇事者。在23名责任者中，王成太被判得最重——有期徒刑13年。有舆论为王成太叫屈，认为王成太有罪，但不至罪不可赦。因为，王成太是无证上岗的焊工。非法用工是无证上岗的前提，没有非法用工，哪来无证上岗。有人大声疾呼，雇佣无证上岗者应该比王成太罪行严重，应该重判。但法律终归是法律，法律规定直接责任人担负的责任大于担负领导责任者。事故的受害者，往往又是事故的责任者，甚至是最大责任者，受到法律的最重处罚，这就是“王成太现象”。2011年2月25日，全国人大常委会通过刑法修正案，修改刑法中，还加重了对事故责任人的处罚。 历数以往发生的大大小小的事故，无一不与无知、粗心、疏忽、侥幸有关，工作中的细心和精心，工作时一丝不苟地执行工艺要求，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。 针对上述问题和新员工多、安全知识欠缺、组织纪律性较差等不利因素，深入生产一线岗位重点对新员工监督、指导、纠正违章，起到了良好效果。 二、物的不安全状态 物：包括设备、设施、建筑物体、各类井等等都属于物的范畴。这些物出现不安全问题，就会直接导致人身伤害等各类事故。 1、本月日常安全检查，共查出各类安全隐患19项，其中2项未完成：（1）301临时手持照明灯使用220V电压，已申请购买手电筒；以确保作业人员安全。现手电筒已发到作业人员手里，不符合安全要求的临时灯应立即拆除。（2）压滤机料桶对面的开关箱（控制703照明等），由于料桶向外喷料，造成此开关箱内进液料漏电；如果不能解决喷料问题，建议：开关箱最好移位到安全位置。 2、国庆节安全大检查所查出的问题8项。其中厂区环境安全项目，由于上报集团申请维修费用，未批复回来至今未得到修缮。其余7项按