劳动合同法权威版.pptxVIP

案例17：徐某11年来一直在北京肯德基的某店公司，2004年6月．肯德基公司要求员工与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由时代桥公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同时代桥公司签订了劳动合同。2005年11月，肯德基以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是肯德基的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来???徐某一直在北京肯德基公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过肯德基的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决肯德基不承担赔偿责任。又将北京肯德基公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。 ;（一）派遣法路径：;（二）派遣劳动者数。 ◆德国约17.6万人，男女比例为8：2，占全体劳动者的比例约为0.63%（1996年）； ◆法国约21.1万人7：3，占全体劳动者的比例约为1.1%（1991年）； ◆英国约145.8万人、男女比例为5：5，占全体劳动者的比例约为6.9%（1993年）； ◆美国约126.8万人，男女比例为6：4，占全体劳动者的比例约为1.78%（1996年）； ◆日本约139万人（2002年）。;（三）限制派遣范围：;（二）设立进入门槛;参考：多层次的劳动条件决定结构