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企业家人力资本价值评价指标体系研究 0绪论 0．1研究背景 人力资本理论创立以来，世界经济发展的事实越发显示出人力资本的重要 性。知识经济中的主导要素是知识，它的核心是以智能为代表的人力资本。随着 知识经济的到来，人力资本在社会进步和经济发展中的作用逐渐显现，在推动社 会进步和经济发展中，人力资本的作用远远超过物质资本。世界经济正经历从物 质资本决定到人力资本决定的深刻变革。企业家人力资本作为人力资本的一种重 要类型，居于企业的中心地位，是企业发展的决定性因素，被企业看作一种核心 竞争资源。伴随着技术的进步以及市场的全球化，企业竞争优势日益依赖于人力 资本、管理水平等无形资产。当前对企业获利能力的评价、股份制改造、企业之 间的并购以及企业资产在经营、合并、重组、改制过程中实现保值、增值无不涉 及对企业家人力资本的评价。因此，对企业家人力资本价值进行评价，既是市场 经济优化资源配置的要求，也是对企业的经营进行合理有效调整的必要手段。 目前国内外对企业家人力资本价值评价的研究还主要停留在理论研究阶段， 提出的一些评价理论、方法都分别侧重于不同的方面，实际操作性较差，准确度 不高，还未建立起较为适用的企业家人力资本价值评价指标体系。因此，为了适 应经济发展的需要，完善资产评估体系，促进人才的合理流动及优化配置，充分 发挥人力资本的潜能，建立一套实用性较强、准确性较高的企业家人力资本价值 评价指标体系势在必行。本论文正是在这样的背景下进行研究的。 O．2研究意义 0．2．1研究的理论意义 人力资本理论的诞生虽然仅仅半个世纪，但已经成为目前应用最广泛的经济 学理论之一。而人力资本价值评价问题成为人力资本理论进一步发展的一个瓶 颈，成为该理论发展到一定阶段的一个理论难题。国内外关于人力资本理论的研 究在很多方面取得了较大的研究成果，尤其是在人力资本产权、人力资本投资、 人力资本与经济增长以及人力资本收益分配等领域，但对人力资本价值评价方面 的研究比较薄弱。因此，企业家人力资本价值评价的研究，对于丰富和完善人力 资本理论本身，具有积极的促进作用。 企业家人力资本价值评价指标体系研究 同时，进行企业家人力资本价值评价指标体系的研究也是对目前资产评估体 系的完善。人力资本在企业经营中发挥着日益重要的作用，将人力资本纳入企业 当中作为企业重要的经济要素，这样，企业的资本就不仅包括由各种劳动对象和 劳动手段构成的实物资本、由各种货币构成的金融资本以及由各种无形资产构成 的知识资本，还包括人力资本。目前的资产评估体系当中，评估范围仅包含实物 资产、金融资产以及知识资产等，而没有对人力资本的评估。从资产的定义来理 解，凡是由企业所掌握和控制的，能够在未来为企业带来货币流入的资源都是资 产。人力资本是企业的重要资本，对企业家人力资本价值进行科学地计量与评价， 有利于对目前资产评估体系的完善。 o．2．2研究的现实意义 l、有利于企业家人力资本的合理使用。人力资本己成为经济增长的最活跃 因素，相对于实物资本具有能动性，对人力资本投资能创造出比实物资本更高的 收益。面对曰益激烈的国际竞争，人力资本的开发与管理己成为世界各国发展的 共同战略，企业家人力资本的开发与使用以及人力资本的积累，不仅关系到一个 企业的成败，更影响国家综合国力的强弱。我国是世界上人力资本最丰富的国家， 丰富的人力资本数量与低水平的人力资本质量处于不平衡状态，因而，我们正面 临着人力资本整体素质的全面提高和人力资本体制的调整转换。准确地评价人力 资本价值，通过国家宏观调控手段鼓励人力资本投资，引导投资方向，能提高社 会对人才的重视，可促进人力资本的合理配置和使用。 2、有利于激励员工，充分发挥人力资本的潜能。人力资本同物质资本一样， 闲置不用会贬值、失效。人力资本价值评价帮助企业建立了公平的产权观念，客 观地反映人力资本的实际价值，充分调动人力资本载体的积极性、主动性和创造 性，发挥其最大潜能；并督促他们不断地从工作中学习更多的技能和经验，提升 自身价值，全面提高企业工作效率，优化配置人力资本。 3、有利于提高政府与企业对人力资本教育的重视程度，推进国家、社会和 家庭对人力资本教育的投入，塑造与培育经济持续增长所必需的创新体系。舒尔 茨认为人力资本是对人的投资而形成的并体现在人身上的知识、技能、经历、经 验和熟练程度等，而最重要的人力资本投资类型就是教育。对人力资本价值进行 准确评价，提高对人力资