外派人员休假制度.docVIP

『学习改变人生·做成功物业管理人！』 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 4页 中国物业教育网　 外派/驻外人员休假制度 目的: 由于外派/驻外人员因工作需要,无法享受正常的休息日和法定的节假日,项目经理以上人员又无加班费用.为充分体现公司对驻外人员和外派人员的关怀,特制定本制度. 范围: 适用于各分公司\办事处\项目管理部长期外派人员和驻外人员的休假和探亲.同时适用本制度的外派人员和驻外人员如享用本制度之规定，将不在享受公司的有关休假、加班、探亲的相关规定的待遇. 定义: 3.1外派人员:离深派驻顾问（代管）项目, 驻场连续工作时间为1个月以上,且圆满完成工作的项目人员. 3.2驻外人员:离深派驻外地工作, 驻外连续工作时间超过3个月以上，且圆满完成工作的人员. 3.3圆满完成工作:是指外派人员\驻外人员的工作应达到公司的要求，取得服务方的认可，派驻期内有收取顾问费要求的应在公司规定的两个月时间内收回。 4.职责: 4.1外派人员\驻外人员自行提出申请; 4.2分公司经理\顾问部经理负责核实和提出意见; 4.3分管副总经理负责批准; 4.4人力资源部负责办理批准的休假申请,并留存和备案; 4.5财务部负责休假补偿金和休假补贴的发放; 5.内容: 5.1可申请休假天数的规定: 5.1.1外派人员驻场连续工作时间在1个月以上3个月以下, 可申请的休假天数为5天. 5.1.2外派人员驻场连续工作时间在3个月以上（含3个月），可申请的休假天数为以5天为基数每超过1个月增加1天(含周六\周日及其它法定节假日). 5.1.3驻外人员在外连续工作时间在3个月以上6个月以下, 可申请的休假天数为5天. 5.1.4驻外人员在外连续工作时间在6个月以上（含6个月）, 可申请的休假天数为以5天为基数每超过一个月增加1天(含周六\周日及其它法定节假日). 5.2休假的申请: 符合条件的外派人员\驻外人员,可在返回深圳后或在外派地\驻外地以外派/驻外人员休假与休假补贴申请单的形式提出申请. 5.3休假的核实: 顾问部经理\分公司经理对外派/驻外人员休假与休假补贴申请单予以核实,并填写核实意见上报分管副总经理. 5.4休假的批准: 分管副总经理对申请予以指示或批准. 5.5休假: 5.5.1在外派\驻外期间原则上不能休假，对符合休假条件并能够根据工作情况安排休假的外派\驻外人员应在阶段工作结束后的一周内进行休假。休假只能一年休一次，并应一次性休完. 5.5.2对经领导确认，确因工作原因而不能按规定假期天数休假的,可选择累计转存至下一年度（但不能连续转存两次以上，并应保证有5天休假），也可将剩余时间转化为休假补偿, 补偿标准为: 休假补偿=按该职员的日基本工资额的2倍×剩余休假天数 5.6休假补贴: 5.6.1享受休假补贴的条件: 外派人员驻场连续工作时间在6个月以上（含6个月）, 可申请休假补贴。 休假补贴是用于补助外派人员在休假期间的学习进修、自身或家属探亲的费用。 5.6.2对于符合休假补贴的条件的外派人员，工作圆满结束后除享受公司的休假待遇外，公司还将给予相应休假补贴。休假补贴的标准为： 外派驻场连续工作时间在6个月以上（含6个月），休假补贴为以1000元为基数，每超过一个月增加500元. 5.7从工作地到异地休假的交通费报销的规定: 对外派/驻外工作结束，休假申请获得批准的外派/驻外人员，可选择从工作地到异地休假、探亲，休假、探亲结束后自行返回工作地的，将可按如下标准报销路费：项目经理可报销由外派地到深圳的单程机票费用;工程主管/保洁主管/保安主管可报销由外派地到深圳的单程火车票费用;超出由外派地到深圳的行程费用的部分,由本人自理. 6.有关记录: 外派/驻外人员休假与休假补贴申请单 外派/驻外人员休假与休假补贴申请单 申请人 申请人职位 连续外派/驻外时间 由 年 月 日至 年 月 日 外派/驻外地点 可休假天数 申请事项: 签名: 日期: 情况核实: 签名: 日期: 人力资源部意见: 签名: 日期: 领导意见: 签名: 日期: