劳动保护制度与措施制定.docVIP

劳动保护制度与措施 基本条款 禁止使用年龄未满18周岁的未成年人上岗。 禁止安排年龄45周岁以上的人员从事高空作业。 不得安排患有高血压、心脏病、癫痫病等不适宜从事建筑施工作业的人员上岗。 作业人员上岗前必须经过三级安全教育,合格后方可安排其从事适宜的岗位。 不得随意延长职工作业时间。 不得违反女职工“四期”劳动保护规定,合理安排女职工工作。 按有关规定配发劳保用品。 采购劳动保护用品时,必须到政府部门指定的专门销售点购买,批量抽检证并且合格证齐全。 对购置的劳保用品必须有专人发放,并建立发放台账。 劳保用品保管仓库必须通风、干燥、劳动用品避免暴晒、受潮,不准接触高温,明火、强酸、油及尖锐的坚硬物等。 夏季高温季节,调整作息时间,供应防暑降温饮品及药品。 第一章 总则 第一条 为了加强对职工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障职工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际，制定本制度。 第二条 劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所，对女职工和未成年工实行特事保护等。 第三条 劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。 第二章 公司的劳动保护职责 第四条 公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。 第五条 公司建立年度劳动保护投入经费预算制度，保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。 第六条 公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。 第七条 公司建立劳动保护月查制度，对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。 第八条 公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。 第九条 公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保护的各项制度。 第十条 公司人力资源部在招工录用时，应注意对女职工和未成年工的特殊保护，拒收未成年上岗,对女职工规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。 第三章 厂区的劳动保护职责 第十一条 厂区职工要不断晚上厂区管理制度，落实劳动安危和安全生产的各项措施，确保劳动保护贯彻于生产全过程。 第十二条 厂区管理制度应包括错做规程，社保定期检修，劳保用品的使用等内容。 第十三条 厂区应及时发现和报告有关安全隐患，及时落实防范措施，及时处理安全事故。 第十四条 厂区生产负责人对本厂区的劳动保护和安全生产负主要责任。厂区应建立劳动保护和安全生产例会制度，加强对职工的培训教育。 第四章 职工的劳动保护职责 第十五条 职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。 第十六条 职工有权向公司或车间提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。 第十七条 新入厂职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。 第十八条 职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。 第十九条 职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。 第二十条 发现安全隐患应及时报告车间负责人，由专业人员及时采取防范措施。 第二十一条 中途停电应及时关闭机器电源，严禁跨越或坐、靠机器设备，严格按规定做好防火、防电、防漏措施。