如何提升职工地幸福感.pdfVIP

随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提升，特别是中央 坚持以人为本，实“ 现全面、协调、可持续发展 ”科学发展观的提出，幸福理论越来越受到社会的高度关注。作 为国有供电企业，开展提高员工幸福指数调研，采取有效措施，不断增强员工的幸福感，对 加强企业文化建设， 提高员工队伍素质， 增强企业凝聚力， 推动企业健康和谐发展具有重要 意义。 一、幸福感理论的提出 “幸福感 ”理论最早由美国学者罗伯特 -莱恩提出。莱恩对市场经济、民主制度与幸福的关 系进行了深入研究。 特别是对经济增长、 国民收入水平提高与幸福之间的关系的研究， 引发 了人们深入的思考， 使人们重新思考人的价值、 人生的目的、 经济增长与社会进步的关系等 重大问题。莱恩之后，随着人们对 幸福感“ ”问题的进一步研究，不但印证了莱恩的观点，而 且把 “国民幸福总值 ”这个新概念推到重要的地位。纵观我国改革开放 30 多年的发展历程， 偏重于 GDP