xx有限公司虚拟股份管理暂行办法.docVIP

XX有限公司虚拟股份管理 暂行办法(初稿) 1、目的 为了适应XX有限公司蓬勃发展对人才的需求，集团公司董事会制定XX有限公司虚拟股份长期激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗核心员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。 2、适用范围 本办法适合集团公司及下属所有分公司、子公司。 3、设计原则 确保在集团公司发展过程中起着重要作用的员工都能得到相应的激励；确保对相关人员的有效激励。 如果出现同一人员在集团公司不同板块任职而且都符合激励条件时，本着“就高不就低”以及“激励对象选择自愿”的原则与相关人员协商，由激励对象自主选择，激励对象一经选定，在计划有效期内不能更改，以确保能够有效激励。 4、与虚拟股份相关的名词解释 4.1虚拟股份：集团公司董事会与激励对象约定的在未来的某一时刻，当激励对象满足一定条件时，兑现相应数额的集团公司实际股份。在虚拟股份计划到期之前，由董事会按年度进行考核，虚拟授予激励对象。 4.3激励对象：对集团公司发展起到重要作用的，满足一定条件的集团公司及各板块的员工。 4.4授予额度：根据激励对象对集团公司发展的重要程度，授予相应数额的虚拟股份。 4.5授予条件：集团公司董事会依据相应考核指标考核激励对象，当激励对象满足相应条件时授予相应数额的虚拟股份。 4.6行权：在虚拟股份计划结束后，激励对象要求自己被授予的虚拟股份转化为集团公