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鸿福煤矿度安全培训工作计划[1] 　　 山西華潤鸿福煤業有限公司 　　 ChinaResourcesShanXiHongFuCoallndustryCo.,Ltd. 　　 号晋华鸿司通字[]12 　　 为了确保煤矿各项工作安全、健康、稳步发展，加强“三项岗位人员”的培训，及时办理符合国家规定的有关证件，为矿井安全生产奠定坚实的基础。结合我矿工作实际，特制定度培训计划。 　　 一、组织机构 　　 组长：韦德胜 　　 副组长：李俊明杨奎士韩小增王祖继李超 　　 成员：秦卫山张会军王雁宁赵东升李鹏国白新元白金高平顺郭彦军张银发张大成 　　 二、工作目标 　　 1、度计划培训4000人次，达到职工总数的95%以上。2、度继续坚持“每日两题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评”制度。 　　 3、特种作业人员培训7期29人次 　　 4、特殊工种复训5期22人次 　　 5、安全生产管理人员培训2期9人 　　 6、安全生产管理人员复训7期21人 　　 7、全员培训150人 　　 8、岗前培训 　　 9、转岗培训 　　 10、“一般三违、严重三违”安全知识培训 　　 11、矿领导外出培训 　　 12、搞好每月一次的管理人员考试 　　 13、搞好各工种岗位专业知识应知应会的每月培训工作 　　 14、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析等活动。 　　 三、工作重点 　　 1、组织全员再培训不少于20学时，不管工作任务再紧张，坚持不放过一人，坚持现场与理论相结合，提升广大职工的技术操作水平和安全意识。 　　 2、新工人的岗前培训时间不少于72学时，按照上级有关规定进行培训。做到明确目标，严把新职工入矿源头关。 　　 3、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育，做好违章薄弱人物思想和行为上的转化。 　　 4、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶段安全工作的需要，定期组织输出矿领导、安全生产管理人员、特殊工种人员参加培训，坚持做到“持证上岗、合法上岗”。 　　 四、具体要求 　　 1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制；开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料管理等工作。 　　 2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好安全资格培训，职工持证上岗落实到位。 　　 3、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在学习中积极实施“传、帮、带”，努力培养更多的优秀技术骨干。 　　 4、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目，优选培训鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。 　　 鸿福矿（矿长）： 　　 公司部门负责人： 　　 二零一三年一月三十日 　　 附：度安全培训计划表 　　 ?