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发挥人力资源管理作用 服务青年教师成长成才 戴汉良 黎明职业大学 人事处 主 要 内 容 师德建设的重要性 1 工资福利待遇 2 职称评聘与岗位聘任 3 推进三能教师的培养 4 身正为师，德高为范 三全育人 重要性：违反师德师风行为，实行一票否决制 一、师德教育的重要性建立健全学校师德建设长效机制 一是损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为； 二是在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行； 三是在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费，以及滥用学术资源和学术影响； 四是影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为； 五是在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊； 六是索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物； 七是对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系； 以及其他违反高校教师职业道德的行为。 高校教师“红七条” 工资构成 岗位工资+薪级工资+岗位津贴+生活补贴+提租补贴+校内津贴 （加班补贴150、午餐补贴300、交通补贴300） 预留养老保险个人缴费金额 根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发【2015】2号）规定，机关事业单位工作人员应从2014年10月1日起参保并缴纳基本养老保险和职业年金。 月缴费标准： 基本养老保险按本人缴费工资基数8%缴费，职业年金按4%计提。 二、工资福利待遇 由于养老保险改革文件正在制定中，学校预留月缴费总额=（应发工资总额+理论推算奖励性绩效）*12%，待相关文件出台后按规定计提，多还少补。 单位部分缴交具体办法待相关文件出台后，按上级相关部门制定的文件规定执行。 例：硕研转正聘助教（专技十二级） 1220+419+360+900+290+1000=4189 （其他补贴：加班150、午餐300、交通300/200）=750 单位公积金740医保等，计5679，扣除个人缴费部分 （公积金、医保、失业、养老保险预留490）实发3698 工资福利待遇 绩效工资 基本性绩效+奖励性绩效 人事代理工资 项目 职称 基本 工资 （元/月） 绩效工资 （元/年） 超工作量课酬补贴标准（元/课时） 备注 正高 4200 20000 70 1、统一按1170元/月标准办理养老保险，其他4险按规定办理。由自己办理五险的发给350元/月；服务学校工龄每年补贴20元（最高补贴年限15年）。2、取得的职称与学历应与从事的岗位工作有关。 3、住房公积金标准：老人事代理：学校补贴600元/月；新人事代理学校补贴：150元/月。 副高 3200 15000 50 中级（技师） 2700 12000 35 初级（高级工） 硕士 2400 8000 30 本科 2200 8000 25 大专 2000 8000 25 能工巧匠 1500 8000 20 工资福利待遇 1、学校现有职称系列：高校系列和非高校系列，高校系列实行评 聘合一，其它系列评聘管理办法参照执行。 2、学校现有职数情况：高级:中级:初级=35% : 40% : 25%，其中高级 188、中级214、初级133，目前学校聘任高级130、中级256， 余高级58、中级-42，高中级余额合计16。 3、基本条件：学历、资格证书、岗位培训、年限、继续教育、计生等。 4、申报流程：个人申报、部门同意、专业组考评推荐、学科组评 议推荐、聘委会考评表决、学校审核、上级职能部门审核批准。 5、例（转正、晋升）。 三、职称评聘与岗位聘任 6、岗位聘任 岗位等级1-13级 7、职业生涯规划建议 充分了解职称评聘的相关条件，提前准备 改善职业倦怠 职称评聘与岗位聘任 1、完善培训体系 学校出台双师型教师队伍管理办法、专业带头人培养方案、学科带头人遴选方案等措施，鼓励教师参加各类岗位培训和职（执）业资格考试，制定了教职工进修培训及学历提升管理办法，进一步促进教师特别是新教师的成长成才。 2、其它配套方案 制定教职工考勤、挂职锻炼、技术服务企业等管理方案，为教师三能素质的提升提供有力的保障。 四、推进三能教师的培养 入职手续办理及相关经办人员 住宿安排办理及相关经办人员 工资、医保、一卡通、工作证 车辆出入证、组织关系 人事处办公室电话 其他方面 谢 谢 * *