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员工福利管理 【知识要求】 一、福利的本质及福利管理的内容和原则：（P346） （一）福利的本质 福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 福利的形式有多种：全员性福利、特殊福利、困难补助。 （二）福利管理的主要内容 包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。 （三）福利管理的主要原则 1、合理性原则。 2、必要性原则。企业提供福利应最大限度地与员工要求保持一致。 3、计划性原则。 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划汇总，如员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工办理的各项社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训。 4、协调性原则。 企业向同员工提供的各种福利，必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。 二、社会保障的基本概念和构成：（P347） （一）社会保障的基本概念 社会保障应包括三个基本要素：经济福利性；社会化行为；以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障和服务保障。 社会保障的概念应覆盖社会的三个层次：经济保障、服务保障、精神保障。 （二）社会保障的构成 包括：社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚。 社会保险针对劳动者。 社会救助针对社会贫困者或生活贫困线以下的人。 社会福利针对全体居民。 社会优抚针对军人及家属。 三、住房公积金：（P347-349） 住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。 单位包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。 （一）住房公积金的性质 普遍性、强制性、福利性、返还性 （二）住房公积金的缴存范围 下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）必须按规定缴存住房公积金。 1、机关、事业单位。 2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。 3、民办非企业单位、社会团体。 4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。 城镇个体工商户、自由职业人可申请缴存住房公积金。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 【能力要求】 一、各项福利总额预算计划的制订程序：（P349） 制订福利总额预算计划的程序如下： 1、该项福利的性质：设施或服务。 2、该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数。 3、该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。 4、新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。 5、根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 二、各项保险金的计算：（P349-352） （一）社会保险费的征缴 1、基本养老保险费的征缴比例。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额的20%的，应报人社部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例不低于本人缴费工资的8%。 2、基本医疗保险费的征缴比例。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。 3、失业保险费的征缴比例。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 4、工伤保险费的征缴比例。工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。 5、生育保险费的征缴比例。提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不超过工资总额的1%，职工个人不缴纳生育保险费。 三、住房公积金的计算：（P352-354） （一）住房公积金的有关制度规定 1、按照中国人民银行的有关规定，应当在制定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。 2、应当与受托银行签订委托合同，在受托银行设立住房公积金专户，单位影单到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。 3、住房公积金管理中心应当建立员工