职工请假制度(精).docVIP

职工请（休）假管理制度 第一条 管理职能 1、 职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。 2、 严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。 第二条 管理内容与要求 1、 事假： （1） 职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条，按批准权限（一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任（科长）请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。 （2） 特殊情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。 （3） 员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。 2、 病假 （1） 职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议（证明），并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理。 （2） 职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。 （3） 职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1 以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条，病假无效，均按旷工处理。 （4） 职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为疾病救济费。标准为：铁劳[1993]125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正当理由拒绝到段上班，按旷工处理。 （5） 对病休职工擅自从事经商或招揽其它有报酬的临时性工作，经批评教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。 （6） 职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以上的为24个月。 （7） 在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的其它工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定给予解除劳动合同。 3、 探亲假 （1） 符合享受国家规定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必须填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间（科室）领导签署意见，经劳人科审核后方可离段，否则按旷工处理。 （2） 符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受２０天探亲假，路程按实际天数计算。 （3） 符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受３０天探亲假，路程按实际天数计算。 （4） 符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次２０天探亲假，路程按实际天数计算 （5） 探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工区、车间（科 2 室）应有计划安排享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。 4、 婚假 （1） 职工在工作地结婚，给予3天以内的假期。 （2） 职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，给予7天以内的婚假，另加往返路程，最多不超过10天。 （3） 晚婚职工（男25周岁，女23周岁以上）结婚请假，经段计划生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。 （4） 职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间（科室）及段计划生育负责人签署意见，到劳人科办理请假手续。 5、 丧假 （1） 职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间（科室）领导签署意见后到劳人室办理请假手续。 （2） 职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡，给予3天丧假。 （3） 职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，给予3天（另加路程但不超过10天）的丧假。 6、 生育假 （1） 女职工请生育假，需持医院证明，经段计划生育负责人签署意见，到劳人科到办理请假手续。 （2） 产假90天（其中产前假15天，产后假75天），难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育（24周岁以上生产第一胎）加14天，（同时给予女职工配偶护理假7天）。在产假期间领取《独生子女优待证》加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。 （3） 孕期或