银行_管培生培养理办法.docVIP

PAGE 6 XX银行 管培生培养管理办法 第一章?总则 第一条?为认真贯彻银行人才发展战略规划，满足银行发展规划对人才的需求，加大对优秀管培生的招聘力度，促进后备人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，特制定本办法。 第二条?优秀管培生的培养坚持“甄才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条?培养目标 管培生培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门工作领域具备较为全面的知识技能，有较高管理水平的人才。 第二章?管理机构 第四条?管培生的培养实行统一领导，分级负责的办法。总行人力资源部负责银行人才需求计划的制定及引进，及管理技能培训，并负责对各单位/部门应届毕业生培养计划、措施的指导、监督及考评工作。具体工作职责如下： 1、汇总不同时期列入银行管培生培养计划的人员名单； 2、负责监督指导管培生培养考核计划的制定及落实； 第五条?各单位/部门在总行人力资源部的统一指挥协调下，负责对本单位/部门管培生的培养、使用和管理工作。具体工作职责如下： 1、审定列入管培生培养计划的人员名单； 2、负责管培生培养考核计划的制定及落实； 3、做好管培