心理测量学 第四节 测验的效度.pptVIP

（Validity） 效度的概念 效度评估的方法 影响效率的因素 一、效度的概念（一）效度的定义 （二）效度的性质 效度是一个相对的概念。 效度具有连续性。 效度是针对测验结果的。 信度高，给 S2V 增加提供可能 能否提高效度，再看S2I大小 信度高不一定效度高 效度要高，S2V须占较大比重，S2T↑ 效度高，信度必高 （三）信度与效度的关系 二、效度评估的方法 根据人们对测验目的解释的不同: 内容效度 结构效度 效标效度 （一）内容效度 概念 评估方法 特性 （一）内容效度1、概念 定义：测验对于应测内容的代表性程度。 内容高的条件: 内容范围明确 取样有代表性 应用： 成就测验 职业选择测验 2、特性 特定性：测验编制者与使用者的关系 避免与表面效度（ face validity ）混淆 ? 一个测验看上去适合欲测目的的程度，而非实际适合欲测目的的程度。 ? 测验在使用者或被试主观上感觉有效的程度。 ? 编制测验应适当考虑表面效度。 最高作为测验表面效度可高些 其他测验则希望表面效度低些 3、评估方法 含义 专家按测题和假设内容范围作出的符合度判断。 作法与程序 确定总体范围； 编制双向细目表； 选择测验项目； 制定评定量表。 局限 不同专家对内容范围会