绩效工资核算办法.docVIP

绩效工资核算办法 一、原则 1、分时分类审核制，确保有序、清晰。 2、分类：绩效划分为收入绩效、例行绩效、非例行绩效、政策性定额补助与扣除。 3、分时：15-19日，例行绩效和非例行绩效审核；20-22日，收入绩效审核与部门绩效申报；23-25日，部门绩效复核和中心绩效工资审核；26日，发放绩效工资。 4、绩效计算时段：收入以出纳每月财务结算为准，原则上职工会时统一结算。除收入外的其他绩效（如检测计件和奖罚等）均以上月15日至本月14日为准。 二、名词解释 1、收入绩效：以收入提成计算的绩效。 2、部门例行绩效（例行事务绩效）：与样品紧密相联的日常循环工作，属部门内部事务不涉及部门外人员，其计件标准在工资制度中有明确的规定。如：检测计件（不含预制板检测）、行政文秘后勤计件、样品的信息录入和部门样品管理计件补助、编审报告计件等。简言之，部门例行绩效是指部门自己可以核算又不涉及其他部门。 3、非例行绩效（非例行事务绩效）：不只涉及一个部门的事务绩效，或公共管理的绩效，或需要统一制发的事务绩效。 如：研究所绩效、科研绩效、项目验证绩效、新项目绩效。培训绩效、鉴定绩效、报告批准绩效、预制板检测计件（半年一次）。非行政部门的宣传稿件计件，非信息化部门的信息化计件。表扬奖励（质量管理、行政管理等但不含中心已单独行文的奖励）。加班补助（客户部制表、不含健康补助）。负绩效：扣款（考勤、卫生、不