医院创建精神文明单位自查报告.docVIP

昭化区中医医院 创建精神文明单位自查报告 2013年我院在区委、区政府和卫生局的领导下，坚持以病人为中心，以 优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，以搞好精神文明建设为目标，把精神文明建设作为全年的工作重点来抓，在创建卫生系统文明行业的工作中，认真贯彻落实了《广元市卫生系统创建文明行业管理办法》的要求，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。院领导班子坚持两手抓、两手都要硬的方针，充分发扬“团结拼搏、真抓实干、开拓创新、争创一流”的精神，以健康促进为目标，建立“急救绿色通道”、规范 优质服务，实行医德医风双向承诺制度，纠正行业不正之风，争创“平安医院”、“诚信医院”，院党支部认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作指针，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平总书记“十八大”重要讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断强化班子建设，坚持 民主集中制，落实 党风廉政责任制，讲大局、讲团结、讲奉献， 团结协作，开拓创新，扎实工作，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建市级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把 政治思想教育、职业 道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，为发展提供了强有力的精神动力和智力支持，促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医， 优质服务蔚成风气，院容院貌 焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情况报告如下： 班子团结务实，组织领导有力 院领导班子团结进取，开拓创新，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。始终坚持“三个代表”重要思想，以《四川省文明单位建设管理条例》为依据，把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，各科室负责人组成，专人负责精神文明工作，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共管的合力。每季度召开一次工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、声像档案的归档工作。创建文明单位的工作目标。并积极总结创建工作中的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行了综合目标责任制，层层签订了目标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。 二、立足思想教育，不断提高干部职工的思想政治素质 院党支部牢固树立思想领先的原则,重视做好新形势下的 思想政治工作,把提高干部职工的政治理论素质放在首位,采取多种形式强化思想教育。一是制定了2013年党建、精神文明建设及行业作风建设工作目标、要点和实施意见等文件，与卫生局党委签定了年度工作目标责任书，明确了全年的工作任务，落实了工作责任；二是制定了 支部中心组、党员干部理论学习安排，坚持 党支部中心组“ 三会一课”和科室政治学习制度，以院党员活动室为依托，采取因人施教、内外结合、双向交流、典型示范、电化教学等内容丰富，灵活多样的教育方法，组织干部职工重点学习了党的十八大会议精神。三是不断完善 思想政治工作责任区制度，有针对性地做好 思想政治工作，坚持以人为本的管理理念，及时化解了各种矛盾，理顺了情绪，增进了团结，调动了干部职工的工作积极性。内容丰富，形式多样，生动活泼的教育活动，极大地提高了干部职工的政治素质、理论水平和工作能力，增强了团队观念、服务意识和 敬业精神，促进了医院文化建设，为医院改革与发展提供良好的思想保证。 组织文化建设、诚信建设成效显著 医疗行业的文明创建成果，关键体现在医疗行业作风，体现在员工 职业道德素质的提高上。院党支部将公民道德实践与“诚信医院”建设相结合，积极开展“诚信医院”建设，完善工作制度，强化 工作机制，加强了职业道德建设和诚信教育。一是强化职业 道德教育。我院把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、 医疗事故防范、文明优质服务、“三好一满意”和建设和谐医院系列教育；开展了“诚信在卫生，满意在医院”，“廉洁行医树新风”活动；二是完善了有关规章制度。制定了《职业道德守则》、《岗位