劳动合同与规章制度的对比最新范本专业版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 劳动合同与规章制度的对比 　　规章制度，效力何在 　　要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力可以表现在三个方面： 　　一、依法制定的规章制度，员工应当遵守； 　　二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。比如制度规定企业发放工资的时间和程序，如果企业不遵守，则可能构成拖欠工资； 　　三、对于司法机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。 　　两者冲突，观点不一 　　虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但如果两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点： 　　一、认为规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准则，其效力要高于劳动合同的效力。 　　二、截然相反的是，认为用人单位内部的规章制度和劳动合同，分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因此，劳动合同的法律效力要强于内部规章制度。 　　三、有人提出应采取就高不就低原则来判定效力。劳动合同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单位的单方法律行为，故在其效力适用上采取就高不就低原则。