学习职代会心得体会【三篇】.docxVIP

　　工作报告中不遮不掩地罗列出公司目前发展道路上的差距和不足，句句一针见血、点中要害，真可谓字字千斤!勇于剖析自身发展中的差距和不足，就是较真，在公司发展呈良好势态之时，公司经营决策层没陶醉于歌舞升平之中，反而能站在一定高度，为公司谋求更大的发展去居安思危的与自己叫板、较真，就愈发难得可贵!有差距和不足之处，不要紧，坦然承认，迎头赶上，犹未为晚!　　极不平凡的20年，对公司来说是刻骨铭心的一年，我们接受了抗冰抢险的冰雪洗礼，经历了抗震救灾的惊心动魄，体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝，感受了率先参与承建我国特高压工程的光荣和自豪，面对五大战役的严峻考验，在全体干部职工的共同努力下，上下一心，克难攻坚，*地完成了各项工作任务。　　20年是我们实现发展再上新台阶的关键一年。　　复杂严峻的外部经济形势对我们实现发展目标提出了新要求。　　公司明确了提出了提振弯道超车信心，促进公司持续快速发展工作思路和10+1目标任务。　　为此，我们要把握形势、应对挑战，认真解决发展中存的突出问题，努力开创电力发展新局面。　　开创发展新局面，要求我们把开展学习实践科学发展观活动与应对当前严峻形势结合起来，与公司中心工作结合起来进一步统一思想，深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和本质要求，增强推动电力科学发展的责任感和紧迫感，突出实践特色，注重实践成效，把握发展规律，创新发展思路。　　努力实现双零目标，打造精品工程，提高队伍素质，提高总体综合效率。　　【篇二】　　通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。　　报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了在20年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了跨越式发展的显着成效。　　报告还对20年工作作了全面布署，并对的下一步科学发展*远瞩。　　特别是报告中的一些理念为更快更好的可持续发展指明了方向。　　本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下　　一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。　　宣教科要组织编写理念背后的故事，印发一期《激情》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。　　二、《文化》手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态。　　三、根据公司2年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。　　要发展新局面，就要求我们要创新发展新思路，坚持推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的九个坚持，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新增色添彩。　　【篇三】　　日前，我段召开20年铁路职代会，会议强调20年铁路继续坚持科学发展，全力推行风险管理，为稳定安全生产局面提供了政治和思想保证。　　通过认真学习铁路职代会精神，结合自身工作的实际，谈几点体会和认识，并与大家共勉强。　　我的体会主要从参加工作到当今铁路发展的趋势和要求角度，谈个人的四点实践和认识一是不求成为行家里手，但求干一行学一行。　　我在大学学的机械工程专业，参加工作到公司以后，先后在段、公司党办、行办、人劳部、集团党办从事过工程监理、设备技术员、秘书、人事劳资等工作，不管干哪一行，我都坚信只要谦虚肯学就能干好。　　到段以后，我每天坚持看几页工务电务和党务工作方面的专业书籍，加强理论学习，经常带着问题到各专业科室请教，到一线检查工作时一听说哪里有施工作业我就到现场去看，跟我们的职工师傅们学。　　另外，在这几个月的时间里，我仔细学习了段里的相关文件制度，熟悉相关管理程序，通过不断的学习确实使我增长了不少知识。　　二是不求职位的升迁，但求每天做点事。　　到段任职，我深知本人的能力和水平与岗位职责的要求还有一定的差距，深感压力和责任巨大，深怕辜负组织和领导的期望，所以，到段以后，我别的事没去想，都以做事为原则，尽心尽力去做好每一件事。　　为了保持单位的稳定，我主动登门走访并轨生家庭，了解他们的困难，倾听他们的心声，向他们宣传政策，做好耐心的思想工作。　　在执行某运输任务前一两天，为了妥善处理好三和、三官桥民工*事件，我和书记等人顶着围攻谩骂的威胁，与民