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读中国古代的管理思想有感 中国在两千多年的封建社会中，中央集权的国家管理制度，财政赋税的管理、官吏的选拔与管理、人口田亩管理、市场与工商业管理、漕运驿递管理、文书与档案管理等方面，历朝历代都有新的发展，出现了许多杰出的管理人才，在军事、政治、财政、文化教育与外交等领域，显示了卓越的管理才能，积累了宝贵的管理经验。战国时期著名的“商鞅变法”是通过变法提高国家管理水平的一个范例；文景之治使国家出现了政治安定、经济繁荣的局面；万里长城的修建，充分反映了当时测量、规划设计、建筑和工程管理等的高超水平，体现了工程指挥者所具有的高度管理智慧；都江堰等大型水利工程，将防洪、排灌、航运综合规划，显示了我国古代工程建设与组织管理的高超水平；丁谓主持的“一举三得”皇宫修建工程堪称运用系统管理、统筹规划的范例。还有许多令人赞叹的管理实践都体现了中国古人高超的管理智慧。 正所谓一个人无论做什么事情都离不开好的计划与统筹规划，古时大将领兵打仗靠的是谋略，为什么在那个时代他们没有任何现代化的武器，但是却依旧能打出精彩的战争，这是问题很值得我们去思考。并且任何一个好的战略方案都离不开人的参与和支持，作为一名管理者就需要对人才进行合理的管理与分配。所以我们的祖先在很早以前就拥有了超群的管理才能，这些都可以为现在的我们留下无尽的启示。 其实中国古代的管理思想的形成，在很大程度上都受到了中国根深蒂固的传统文化的影响。 就以入世精神来说，就是要积极地关心社会现实的人生态度，而正是这种不断积极进取的精神，激励着中华民族在艰苦的环境中也能创造出最璀璨的文化，而无数的现代企业也是以此为立业之本。像现在广为人知的“海尔精神”，：“联想精神”。他们成为现代的屈首一指的“企业领头羊”，都是深深地受到了中国传统文化及管理思想的影响。 中国古代传统文化中还有很重要的一点 ——中庸之道。中庸在现在听来也许并不是一个好词，但是他确实在社会关系发展过程中具有积极的意义。因为他不仅仅是一种圆滑的处世方式，主要还有一个很重要的方面就是“和”。在我们日常的工作中，在我们的企业管理中，人与人之间始终不可避免的会产生这样或那样的矛盾，作为一个管理者，一个好的项目经理，他最需要具备的就是能够化解矛盾的能力。协调社会各部分人的利益和要求，从而达到整体的协调与和睦。在现代社会里，人们越来越强调“Team work”，正是所谓的合作精神。只有“和”方能成大事，一个团队只有和谐融洽了，才能更好的发挥他的魅力和效率。 中国古代的管理思想中还有一条“穷究事理，先谋后事”，不仅是对现代的企业管理有着启示作用，对于当代大学生来说也具有深远的实践指导意义。大学生活是那么的丰富多彩，我们渐渐要从高中那种一切都由学校和家长安排的学习和生活中，渐渐脱离出来，学会合理高效地分配和管理自己的时间。只有有目的性地计划和安排好自己的时间，才能更高效的完成各种工作，才能将生活过的精彩而又有意义。不然庸庸碌碌，不知自己倒底是为了什么而学，匆匆四年，转瞬即逝。什么也没有获得。这于自己的人生就是一件很可悲的事情了。对于现代企业也是一样，做任何一个项目投资的时候，都意味着一定程度的风险，只有在之前作出合理的判断，掌握了事情发展的规律，才能将风险降低到最低。从而达到对项目及人才的更好的管理和利用。 还有一条给我留下很深印象的就是“事在四方，要在中央。韩非子这句话道出了要想把一件事做好的先决条件，那就是一件事只能有一个领导者。如你也来管管，他也来说说，无法形成一个完整的体系，那这件事是一定做不好的。就拿身边的社团工作来说，每个部门都要有一个主要的负责人，如果一个干事有两个部长来管，每一件事都要两个部长都教一遍再去做，那样不仅会大大降低工作效率，也一定不能把事情做好，干事一定会觉得一头雾水的。 通过自学第三章，中国古代管理思想。给我留下很多思考。管理是一门应用很广泛的学科，它不仅仅是狭义上的企业管理，他有很多思想精髓都需要我们好好去体会和领悟，有很多思想是带有哲学闪光点的。无论是对我们的生活抑或是工作都是有极大的好处的。她教会我们如何更好的与人相处，如何更好的计划和安排自己的时间，规划自己的人生。如何更加科学地，高效地完成一项计划，从而训练我们办事的能力，为我们今后更快更好的步入和适应社会工作打下坚实的基础。只有先学会管理自己，才能提到今后的对人才的管理。 中国古代思想文化博大精深，先哲先贤群星闪烁，名著典籍浩如烟海。我们应该在这悠悠无尽的历史长河中，汲取精神精髓，为己所用。纵然西方管理思想较我们的发展更为成熟，但我们只要学会正确的吸收优秀文化精髓，也会有骄人的一天，我们的“海尔”，就是一个令人自豪的例证。她的一步步成长也代表着我们国家的日渐成熟和强盛。作为当代大学生更是要学会在当今这个物欲横流的社会发扬中国传统文化，努力提高自身素质。运用老