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序列保险论文范文:阐释县域保险公司薪酬管理微探论文 县域保险公司薪酬管理微探论文 摘要：在县域保险业的发展中，我国保险公司参与的积极性不是很 高，在县域市场开发上发挥的作用也没有达到预期的效果。因此，我 国财产保险公司要想提高自身的盈利能力，对保险成本进行有效的制 约，就应加强对公司人力资源的管理，此方面尤为重要的就是薪酬管 理。要建立以绩效为导向，兼具发展公司外部竞争力和内部公平性的 薪酬管理体系。 关键词：县域；保险公司；薪酬管理；激励机制 2095-6835 (2014) 03-0098-02 1财产保险公司的人员构成 其构成主要包括以下四方面：①销售序列：该序列的职能是通 过销售保险进行工作，主要指客户、经理等人员。②技术序列：该序 列的职能是核算保障、核赔，也就是由各级核保、核赔人员组成的部 分工作人员。③管理序列：该序列就是通过管理来负责的相关事宜， 主要是指各部门的相关负责人。④业务序列：该序列可以提供专业技 术支持，还可以提供其他的应用途径，其构成主要就是财务和人力资 源等部门。 上述四个序列是每一个保险公司薪酬管理的主要内容。在发达 国家，支付企业高级经营者酬劳时采取的方式是多元化的，分为年薪、 津贴、福利和股票等，很多时候还会包括奖金和退休金两个方面的薪 酬。采用多元化支付薪酬的方式，不仅可以明确公司的支付项H，还 在很大程度上对员工产生激励作用，以保证企业经