阐释从黄拥军追索劳动酬劳纠纷、经济补偿金纠纷案谈劳动合同主要条.docVIP

拥军经济论文范文:阐释从黄拥军追索劳动酬劳纠纷、经济补偿金纠纷案谈劳动合同主要条款word版下载 摘要劳动合同的条款就是劳动合同的内容，劳动合同的权利义务除 法律规定的以外，主要由劳动合同的条款确定。劳动合同条款是否齐 备、准确，决定了劳动合同能否成立、生效以及顺利履行。上岗合同 可以作为劳动合同的附件，在主要条款成就的基础上也可以等同于劳 动合同，不具有主要条款的上陶合同不是有效的劳动合同。 关键词上岗合同合同主要条款 :A 一、基本事实 黄拥军于2011年3月4日经招聘3月7日正式开始到南通市中 城物业管理有限公司海门分公司（以下简称中城物业）工作，由中城 物业安排到海门市人民法院大楼任设施设备维护员。2011年4月1 日，双方签订了物业服务人员上岗合同一份，合同期限自2011年1 月1 口起至2011年12月31 口止。2011年6月起黄拥军被调往海门 市公安局大楼。2011年8月1日，双方又补签了劳动合同书一份， 约定劳动合同固定期限从2011年4月1 FI起至2012年4月1円止， 试用期工资未约定，试用期满后月工资为1400元，固定假加班工资 120元/天，合同自2011年4月1日起生效。2011年8月12日，因 黄拥军违反中城物业规章制度，中城物业向黄拥军作出了解除劳动合 同通知书。黄拥军工作期间中城物业发放3月（试用期）工资874元、 4月份工资1820元（含加