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第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 “千店工程”储干第一阶段制度学习 考勤篇 目录 考勤专用语及缩略语 员工出勤管理 员工休假管理 考勤薪资计算 附则 一、考勤专用语和缩略语 1、迟到：比公司规定上班时间晚到1小时（含）以内的行为。 2、早退：比公司规定下班时间早走1小时（含）以内的行为。 3、脱岗：上班时间内无故离开岗位(10，60]分钟的行为。 4、旷工：迟到、早退、脱岗超过60分钟以上行为；假期届满仍未续假而无故缺勤 的行为。 5、请假 1）病假：因员工本人生病无法正常上班而产生的请假行为。 2）事假：因个人事务所致的请假行为。 6、出差：到本地区以外的地方办理公务，且当天未能赶回的行为。 7、外勤：短时间或全天在外办理公务的行为。 8、补休：因公务被迫取消原定休息，公司给予在日后补偿休息的行为。 9、调休：因公务导致不能在原定公休日休假而提前休假的行为。 10、加班：因公务在公休日、法定节假日、下班后继续工作且无法调休、补休的行 为。 二、 员工出勤管理 （一）工作时间 各连锁门店的营业时间、排班应因地制宜，并实行“周排班制”，排班表须按规定时间报人力资源中心备案，人力资源中心及相关职能部门有权对门店的排班、出勤情况进行调整和监督。 （二）考勤排班 1、连锁门店人员 连锁门店营业时间：09：00——22：00或09：30——22：30 2、各子/分公司作息时间可根据当地的实际情况，规定具体上下班时间，每天上班时间平均不得少于8小时，且须报人力资源中心批准后实施。 3、特殊情况需更改作息时间，由相关职能部门根据实际情况提出申请，经人力资源中心批准后实施。 （三）考勤方式 连锁门店人员考勤方式：签到 （四）考勤异常管理 1、 员工迟到、早退、脱岗、旷工均视为异常考勤，每月迟到、早退、脱岗者，以实际考勤为准，相关扣款明细如下所示： 缺勤状况、违规行为 次数 处罚规定 普通员工 一般管理 人员 经理级（含）以上管理人员 0迟到、早退≤10分钟 1 5元 10元 15元 10迟到、早退、脱岗≤20分钟 1 10元 15元 20元 20迟到、早退、脱岗≤30分钟 1 15元 20元 25元 30迟到、早退、脱岗≤60分钟 1 半日工资 半日工资 半日工资 旷工1天 1 日工资3倍 日工资3倍 日工资3倍 注：①60分钟旷工≤4小时，按旷工半天/次处罚；②4小时旷工≤8小时，按旷工1天/次处罚，以此类推；③连续旷工三天以上（含）者，按自动离职处理。 2、员工替人打卡或以其他方式伪造考勤记录行为，一经发现，违纪相关人员按“1天/次·人”旷工处罚，一年内累计达两次及以上者，将给予严重警告处分，态度恶劣者，直接辞退处理。 三、 员工休假管理 （一）休假类别 1、休假类别包括公休日、国家法定节日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、 工伤假、调休、补休等； 2、婚假、丧假、产假均需一次性休完； 3、员工休假的最小时间单位为半天。 （二）休假相关规定 1、连锁门店未休假期规定： 1）销售旺季，月度公休日不超过2天，销售淡季，在保障正常经营的前提下，合理排班轮休，月度公休天数可作适度调整； 2）销售淡、旺季依据不同地域及不同年份适度调整； 3）上半年未休假期须在公历7月底休完，下半年未休假期须在公历2月底休完。 2、国家法定节日： 法定假日 天数 元旦（一月一日） 1 春节（农历大年三十、初一、初二） 3 清明节（农历清明当天） 1 国际劳动节（五月一日） 1 端午节（农历五月初五） 1 中秋节（农历八月十五） 1 国庆节（十月一日、二日、三日） 3 3、法定节日的付薪办法 法定节假日值班人员，享有双薪，并补休法定节日值班天数。 （三）事假 1、所有人员必须事先OA填写《请假（调休）申请单》办理审批手续，特殊情况，可事先致电其主管，并于事后到岗的1个工作日内补办相关手续，若未能在规定的时间内办理，按旷工论处。 2、请假以小时为最小计算单位，不足1小时，以1小时计算。 （四）病假 1、员工因疾病或事故缺勤，可事先致电其主管，并于事后到岗的1个工作日内补办相关手续，未能在规定的时间内办理，按旷工论处。 2、员工病假3天以上者，需有正规医院证明，证明材料明细如：二级甲等以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断说明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等，未能提供上述证明材料的，一律按事假处理。 3、后期补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理。 （五）带薪年假、婚假 、