原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中小企业绩效制度
一、总则
遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
服从领导，关心下属，团结互助。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、薪水制度
1、为鼓励员工多劳多得，公司实行浮动底薪制。员工薪水由五部分构成：底薪、提成、工龄工资、职务工资、奖金；主管除上述5部分之外，另有主管奖励。为鼓励公司顶尖业务员，公司每月业绩状元一名，以销售业绩为评定标准，设状元奖励；为鼓励公司团队合作，设每月评优胜团队一个，以队员人均销售额为准，设团队奖励。
2、底薪：为有任务底薪，基本任务为5000元到款，试用期员工底薪为1000元（无任务）。完成任务后员工底薪1100元。如果没有完成任务，则底薪为销售额的10%。试用两个月自动转为正式员工。
3、提成：业绩月销售总额的提成。具体比例为：
1）0~10000元部分，提成为7%；
2）10001~15000元部分，提成为9%；
3）15001~20000元部分，提成为10%；
4）20001元——35000元部分，提成为15%；
5）35001以上，提成20%。
例：销售额50000元，提成为：700（1万以内部分提成7%）+450（1——1.5万部分提成9%）+500（1.5——2万部分提成10%）+2250（2——3.5万部分提成15%）+3000（3.5万以上提成20%）=6900
4、工龄工资：每年工龄工资为100元，可以累积。比如某员工到司2年，则该员工工龄工资为200元，每月发放。
5、职务工资：
6、奖金：
7、员工进步奖：设员工进步奖，每月评进步最快员工一名，以完成任务的前提下，较上月业绩销售额增长比例为准。比如某员工上月业绩销售额为6000，本月销售额为9000，则增长比例为（9000—6000）/6000=50%；如果上月业绩到款3000，未完成任务，本月业绩到款9000，则增长比例为（9000—5000）/5000=80%。
8、主管奖励：包含优胜团队主管奖励、优秀主管奖励、员工进步奖励三项内容。
1）优胜团队主管奖励**元；评比标准是业绩增长率，当出现负增长时，优秀团队主管者奖励取消。
2）以主管业绩销售额为准，每月设优秀主管奖一名，奖金**元；
3）员工进步奖励，员工获得进步奖的主管，可以获得物质奖励**0元。
9、团队奖励：每月对优胜团队进行物质奖励。团队奖励从*年*月开始执行。（以人均到款的增加值为准）转正期未满三个月的不参评
10、状元奖励：公司每月设状元一名，以销售额为准，奖金**元。
11、全勤奖：当月没有发生迟到早退的，发放全勤奖**元。当年年度没有发生迟到早退的，发放全勤奖500元（年度全勤奖考核区间为1月1日——12月31日）。
12、年终奖：每年年初由主管和员工谈话，共同制定本年度目标责任状。圆满完成者根据完成情况，在每年年底颁发一定数额的年终奖。
三、员工责任
1、主管：对团队成员进行业务指导，并协助团队成员完成销售任务。
2、团队成员：积极开发新客户，维护老客户。
3、如有重大违纪现象，造成损害公司利益、影响公司形象者，一经查实，扣发当月工资并解除劳动关系。
四、考勤制度（见附表）
五、主管日常工作以及工作责任（见附表）
本制度自**年*月*日起正式实施 .
文档评论（0）