人力资源制度-员工行为规范.docVIP

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 公司员工行为规范 为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。 爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。 遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司的事，忠于职守。 服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再办理。 上班时间不酗酒。如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。 公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。举止端庄、谈吐得体、行为检点。男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裤。 制定值日轮流表，每天早晨上班来做好清洁工作，营造一个干净、良好的工作环境。办公室里禁止吸烟、喧哗、打闹、说粗话、脏话。 按公司作息时间规定上下班。不迟到、不早退，做好签到工作。 外出办事须做好登记，要求记载真实并接受监督、检查。 严格遵守岗位安全规程操作，安全第一。 不得挪用公款，严禁泄露公司机密资料和信息。 确立“公司第一”的原则，不得做出损害公司利益的事情， 不得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。 必须妥善保管好公司机密文件及内部资料，未经许可不得擅自复印或带出公司。 机密文件和资料无需保留时，要及时销毁。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，违者将予以追究。 不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。 避免长时间占用电话。接电话时要迅速，文明用语并根据需要做好记录，不准接打与工作无关电话。 各部门和分公司每半个月一次例会，例会时间一个小时左右。例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。每次会议都要做好记录，提交给公司销售副总经理。 员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应当直接向上级反映。但在未获答复前，必须继续执行被指派的任务。 .