锻造五金厂员工工资核算方案.docVIP

中国3000万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 加工厂员工工资核算方案 记时工资 根据工人工作的年资及工作熟练程度定为七级工资制。 员工工时定级标准 内容级别 工时 价格 熟练 程度 评 定 标 准 组织纪律性 工 作 态 度 劳 动 效 率 一 级 60分 (元) 3.00 新进 员工 接受工厂安排的上岗工作培训。 二 级 65分 3.20 二级 熟手 组织观念较差； 不太愿意服从工作安排； 工作懒散、迟到三次以上。 1、工作比较懒散； 2、工作时间说闲话、偷懒耍滑三次以上。 1、工作动作迟缓，劳动效率明显比别人低； 2、思维迟钝，装车、打蜡、包果技术差； 3、包烂果、装卸车倒筐、打蜡分拣出现烂果达三次以上； 三 级 70分 3.40 三级 熟手 组织观念合格， 1、工作合格； 1、工作效率一般； 2、技术一般； 3、有包烂果、倒筐、漏拣烂果的记录。 4、过秤、打包、装车入库、出库有失误记录。 四 级 80分 3.60 四级 熟手 即没有这方面的不良记录，也没有这方面的良好记录，表现一般。 没有这方面的不良记录。 技术、工作效率较好；没有工作上的不良记录。 五 级 85分 3.80 五级 熟手 组织观念较好， 服从工作安排。 工作积极； 主动肯干。 1、工作效率比较高