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职业经理人应具备的通用能力 职业经理人应具备的通用能力 百万年薪，身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场，钱不是唯一，但不谈钱也未免很是虚伪，尚且，钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现，因而职场精英一般不会羞于谈钱，但是必须做到“君子爱财，取之有道”。 　　百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少，综观他们获取百万年薪的路径，在我看来，和我反复主张的一个逻辑是紧密吻合的，这个逻辑就是：合不合+能不能=行不行。 　　百万年薪的前提是行不行 　　人在职场要获取百万年薪，不像买体育彩票，运气到了自会中彩，拼的不是运气，而是实力，是行不行！而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上，要让人感觉到靠谱和踏实，的确是一个可信任可信赖的人；做事上，有高度的专业水准，做出的事情漂亮，令人叹服，甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好，但做事不行；或做事很有水准，但做人没有口碑，通常是很难获取高薪的。行，才有高薪；不行，则是低薪甚至零薪。 　　决定行不行的因素是“合不合”与“能不能” 　　一个人外在展示的“行”还是“不行”，跟自身的两个内在因素是紧密相关的，这两个因素是“合不合”与“能不能”。 　　行不行首先要看“合不合” 　　看“合不合”的问题，最重要的一个“合”是职业兴趣的合，也就是一个人首先要定位清楚自己的职业取向：是兴趣做管理呢？还是兴趣干技术？是选择安稳的上班之路呢？还是喜欢面临随时有风险的创业挑战？如果一个人不是为了兴趣而工作，纯粹是为养家糊口过日子而工作，会很容易陷入职业懈怠，进而影响了做事的水准和做人的口碑，所谓讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，即是此理。若职业选错了，跟高薪自是无缘。 　　“合”的第二个方面是个人价值观与企业价值观的匹配度。但凡百万年薪的职业经理人，都是能深度融合至企业，与企业携手并进的职业精英。与企业深度融合在于个人与企业两者之间的共同作用，企业不嫌弃个人，个人也能忠于企业。没有哪家企业愿意喜欢、亲近和容忍一个内心充斥着负能量的人。若一个人没有感恩利他、责任担当、团队协作、创新进步等正向价值观，而是充满着利己和抱怨、推诿和指责、自私和自大等负面的情绪，企业能容忍一时，但哪家企业对这种人可以容忍一世？而个人要忠于企业，自己就要分析清楚自身的追求和企业倡导的价值观是否匹配？若是追求安逸，喜欢过朝九晚五正常上班时点的，假设选择以“加班”为常态的华为上班，可能最后就会无法忍受而弃华为而去；若是追求快乐、自由、年轻、张扬而有活力的，选择进入互联网企业是不错的选择。百万年薪不是靠几年打拼就能完成的梦想，一定是靠一个人长期的坚持和积累。量到了一定规模的时候，才会产生质的变化。而在一家企业能否长期坚持，价值观的匹配是其中最重要的影响因子。 　　行不行还要看“能不能” 　　行不行的第二个决定因素是“能不能”。如果“合不合”影响着一个人“愿不愿意干”，那么，“能不能”便决定着一个人“能不能干”。一个人愿意干，但没有能力干，不行！一个人有能力干，但不愿意干，最终也不行！上文我们谈了“合不合”，那百万年薪的职业经理人又要具备什么样的能力结构，才能凭此问鼎高薪呢？以下就是我们总结的需要具备的12项能力。 　　环境应变能力 　　当面对新环境或是新挑战时，有着足够的弹性和动力来接受改变，享受工作的变化，迎接挑战。 　　改革创新力 　　对新颖的事物或工作上的挑战，有着强烈的接受度，也有着足够的魄力和决心，迎接挑战，由此做出改变和创新。 　　领导管理力 　　在人群里有着知人善任的敏锐度，有着调度人员、管理人员以及清晰的目标规划、高效执行的能力。 　　人际社交力 　　在人群里有着敏锐的觉察力，能轻易知觉他人的需求，能适时满足他人的所需所求，让周围的人觉得如沐春风、宾至如归。 　　分析思考力 　　面对压力时，能保持冷静、理智的态度，对事物有着敏锐的觉察力，愿意花时间、精力来思考、分析事情的来龙去脉。 　　团队合作力 　　在团队里，能够与他人和谐相处、互助合作，遵循团队领导者的指示，依循团队规范，将指定的工作顺利完成。 　　学习精神 　　对新知识有着勇于追求、尝试的动力和精神，对于旧有的思考模式，也有着勇于突破、创新、求知、求变、求新的研究精神。 　　执行力 　　面对预定目标以及指定的任务，有着脚踏实地的毅力和实践力，能够坚毅、持续地完成预定目标。 　　沟通协调力 　　在人群中有着足够的敏锐度和觉察力，能够做适度、强硬以及柔软、委婉的沟通，注重横向协调，最终能够做到皆大欢喜，达到双赢甚至多赢的目的。 　　成功动机 　　对自己的未来有着高度期许，并能订制明确目标，有着强烈的动机和毅力，向目标迈进，最终达成目的。 　　情绪稳定度 　　有很好的自我情绪