3.7.1按劳分配为主体-多种分配方式并存.pptVIP

内容结构 收入与分配 兼顾效率与公平 税收及其种类 依法纳税 按劳分配为主体 多种分配方式并存 个人收入的分配 国家收入 的分配 财政的巨大作用 财政的收入与支出 主要内容 根据课程标准，本单元的内容设计为二课四框。第七课主要介绍我国的个人收入分配制度及其意义；第八课讲述的是我国的国家收入分配，主要讲解财政，征税和纳税的基本知识。 财政 税收 第七课 个人收入的分配 第三单元 收入与分配 教学目标 一、我国的分配制度 1、我国分配制度的内容 2、我国分配制度实行的原因 二、按劳分配 1、按劳分配的基本内容和要求 2、实行按劳分配的原因3.按劳分配的地位 三、多种分配方式并存 1、非按劳分配方式主要形式 2、按生产要素分配的表现及区别3、健全生产要素按贡献参与分配的原因 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 基础 （1）由我国现阶段生产力发展水平决定 （2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。 根本原因 直接原因 （3）是发展社会主义市场经济的客观要求。 一、我国的分配制度 1.内容： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 2.原因： 客观原因 我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式 公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化 只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化配置，促进经济发展。 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 （1）实行范围： （2）分配尺度： （3）分配内容： （4）分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1.按劳分配的基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 二、按劳分配 在公有制内，缺乏劳动能力的人和有劳动能力但下岗失业的人靠福利分配和社会保障收入也有得。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 讨论 探究 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 生产力的发展水平不高 按劳分配 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳 分配 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ （1）是由现实的经济条件决定的（必然性） ①前提——生产资料公有制 ②物质基础——社会主义公有制条件下 生产力的发展水平 ③直接原因——社会主义条件下劳 动性质和特点 2.实行按劳分配的原因 (不能按需分配) 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 劳动是谋 生的手段 （2）按劳分配的意义（重要性） 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性;激励劳动者努力学习科技，提高技能;促进社会生产的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件； ③它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （1）按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。