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二、劳动法的基本内容 我国劳动法规定了劳动者的基本权利和应当履行的义务。 1．劳动者的基本权利 (1)平等就业和选择职业的权利。 (2)取得劳动报酬的权利。 (3)休息休假的权利。 (4)获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)接受职业技能培训的权利。 (6)享受社会保险和福利的权利。 (7)提请劳动争议处理的权利。 (8)法律规定的其他劳动权利。 2．劳动者应尽的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 3．相关制度规定 1、 劳动合同制度 2、工作时间和休息休假制度 3、工资制度 4、职业培训制度 5、劳动安全卫生制度 6、女职工和未成年工特殊劳动保护制度 7、劳动争议处理制度 8、社会保险制度 第二节主要权益浅析 一、人身权 公民的人身权还表现为法律禁止非法搜查公民的身体及其他私人物品。公民的人格尊严受法律保护，任何单位和个人不得以任何方式对公民进行侮辱、诽谤和陷害。 我国劳动法对劳动者人身权的保护具体表现为：严禁企业管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身；企业不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证、边防证等。 二、平等就业权 劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰的不同而受到歧视。 三、辞职权 劳动者享有单方面与单位解除劳动关系的权利，也就是辞职权。 四、报酬权 按月取酬 劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠;如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资(包括加班工资)，除须在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当给予劳动者全额工资的25％作为补偿金。 最低报酬 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者的工资如果低于当地最低工资标准，用人单位除按标准补足外，还须给予劳动者低于最低工资标准部分的25％作为补偿金。 加班工资 劳动者被要求加班，应当获得加班工资。加班工资的支付标准是：平时为不低于工资的150％；休假日为不低于工资的200％；法定休假日为不低于工资的300％。 五、休息休假权 劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 劳动法还对劳动者享有法定假日、休假、婚丧假、产假等方面的权益做了规定。 案例：林某是某宾馆服务员，该宾馆规定服务员每天工作5．5小时，没有休息日。林某因丈夫长期卧病在床，要求每周安排一天休息，在家处理家务。宾馆未予以批准，理由是服务员每天工作仅5．5小时，即使不安排休息日，每周工作也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规，林某可用每天下班后的时间来处理家务。 宾馆这么做对么？ 互 动 线 在 其实，按照《劳动法》第三十八条的规定，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。宾馆不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为。 六、劳动安全卫生权 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 七、享受社会保险和福利权 劳动法强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付。 此外，劳动法规定劳动者因下列情况负伤、致残或死亡的，应确认为工伤。 工伤: 1、工作时间在本单位从事日常生产、工作。 2、从事单位临时指派的工作。 3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造。 4、在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为。 5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)，达到评残等级。 6、在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害。 7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故而失踪。 8、驾驶员工作期间发生交通意外事故。 9、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力。 10、经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。 八、其他权利 劳动者有接受职业技能培训的权利，具体地说，就是用人单位应当有计划地对劳动者进行培训，正常的业务培训费用应由用人单位支付。劳动者还有提请劳动争议处理的权利