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PAGE 2009年度履行党建工作责任制述职报告 戴世勇 一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的大力支持下，我认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，切实加强领导班子、基层组织和党员队伍建设，使全镇党建工作有了新提高，推动了全镇经济社会的全面发展。现将有关工作汇报如下： 一、抓思路、明职责 作为“班长”，我始终坚持“党委书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职，党建工作出了问题就是渎职”的原则，把抓党建工作作为自己的“责任田”。尤其在当前的经济形势下，更需要加强基层党建，形成一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的党员干部队伍。为此，我一方面加强学习，坚持把理论学习与实践经验相结合，提高抓好党建工作的本领；另一方面加强责任体系建设，层层签订党建工作责任状，将党建工作落实到各包村领导、工作区党总支书记及行政村、企（事）业单位支部书记，并定期召开党建工作汇报会，督促抓好各项工作的落实。此外，经常深入到村、到户调研，听取干部群众对党委工作意见和建议，了解社情民意，尽最大努力帮助他们解决困难，进而统一思想，取得共识。 二、抓队伍、激干劲 （一）实抓好党委班子自身建设。坚持“三重一大”决策制度，重要工作召开班子会，广泛征求意见、集思广益，做到大事集体议，议后分头抓，既分工，又合作，真正做到思想上合心，行动上合拍；坚持班子民主生活会制度，营造了气顺心齐、互相支持、互相尊重、互相信任、自觉维护班子团结和班子形象的氛围；坚持班子分片包村制度，班子成员每人联系3到5个村，并确定一人为各工作区总负责人。镇党委要求班子成员要深入到联系村察民意、知民苦、解民忧，办群众的烦心事、做群众的贴心人。 （二）切实抓好机关干部队伍建设。结合学习实践科学发展观活动，以“争创创业创新好班子、开创富民强镇新业绩”为载体，全面加强党员干部的思想、组织、作风建设，切实提高干部队伍的综合素质。制定机关干部绩效考核办法，加强日常考核，进一步增强了干部工作的积极性、主动性，服务水平和行政效率进一步提高。树立“凭实绩用干部”、“竞赛场上选良将”的用人导向，营造人人想干事、人人争干事的局面。今年以来，我镇先后有6名班子转任重要岗位，2名干部提拔为班子成员，1名干部考入国家公务员。 （三）切实抓好村书记、主任队伍建设。把全面加强村支部书记、主任队伍建设作为夯实村级组织班子的重要措施来抓。创新培训方式，采取集中轮训、典型示范、实地考察等方式组织各类培训活动，引导村党支部书记、主任不断开阔眼界、拓宽思路、增强本领。坚持岗位承诺制，明确工作职责，对岗位目标任务完成情况差、作风差、群众反映强烈的，按有关规定进行适当调整；对以权谋私、违法违纪的，严肃处理。建立考核激励机制，结合镇情，制定了《涌泉镇村主要干部年度工作考核办法》，考核结果与村主要干部基本报酬挂钩，解除了村干部的后顾之忧，极大地激发了他们的工作热情。 三、抓发展、聚民心 树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，始终坚持党建工作服务于改革、发展、稳定的大局。结合年度工作重点、难点，以“服务发展、狠抓落实”为主题，组织开展了“项目推进服务月”活动，进一步改善发展环境，激活发展潜力，攻克发展瓶颈。坚持班子联系重点工程、重大建设项目、规模上企业制度和镇、村重点工作年度业绩公开承诺制，对重点工作定期公示形象进度，明确专人，紧盯不放，“倒逼”推进。积极践行“一线工作法”，做到力量往一线配置，情况在一线了解，问题在一线解决，感情在一线融合，干部在一线考评，形象在一线树立，确保了各项工作的有效落实。一年来，在全镇广大干群的团结协作与奋力拼搏下，我镇经济和社会建设取得了一定成效。 四、抓稳定、优环境 稳定是一切工作的基础。一是加强信访工作力度。组织开展了“矛盾纠纷调解月”、“信访积案化解年”活动，实施领导包案制度，有效化解了一批信访历史积案。二是强化社会治安综合治理工作。加强派出所、警务室、巡防队、治安岗亭建设，组织开展“大巡防”活动，进一步推进平安涌泉建设。三是深化廉政建设。在市纪委的大力支持和具体指导下，查处党员25人，开除党籍11人，移送司法机关审判10人。组织开展了党员干部教育警示大会，在外岙村开展廉政文化建设试点，增强党员干部的廉政意识。 一年来，我镇党建工作取得了一些成绩，但与上级的要求还有很大的差距，村级组织的建设、党员作用的发挥、新领域党建工作的开展、党委自身的建设等方面还需进一步探索和创新。今后，涌泉镇党委一班人将以十七届四中全会精神为指导，总结经验、克服不足、创新工作，努力把我镇党建工作提高到一个新的水平。