9.话题十 措施定.pptVIP

;能根据个人实际情况，合理分解自己的职业目标。 会根据自己的职业目标，制定切实有效的措施。;寒号鸟的故事;如果没有一分钱，想建造价值700万美元的水晶大教堂，能如愿以偿吗？;水晶大教堂;一、制定依据;二、具体措施;案例：山田本一的马拉松冠军之路; 1.职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 ;2、目标分解的方法 目标分解的方法主要是按性质分解和按时间分解。 （1）按性质分解 可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。 ; 外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环境目标、经济收入目标、工作地点等。 内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。;（2）按时间分解 按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定，可分为最终目标、长期目标、中期目标和短期目标。目标的期限体现着一个人的心理成熟程度。找到最终目标是在确定职业锚之后，平均年龄是40岁。;中期目标：以几年为期限，;探究活动1;一个调酒师的目标;自我评估内容： 学习任务 岗位能力 技能培训 自我评估要点： 抓住核心目标 分析最新需求 找准突破方向 关注最弱短板;我的人生我做主;我的理论知识 我的专业实践 我的人际交往 行业职业规则 资格证书 技术登记证书;请结合自己专业岗位要求完成下表;（四）路径选择;探究学习四;1、针对目标差距 2、操作步骤可行 3、内容要求具体;措施的要素及思路;;[读读想想];一个调酒师的目标P89;成为优秀模具技师P90-91;汇报展示 ;措施制订 制定切实有效的措施 分解目标 合理评估 差距分析 路径选择;个人职业生涯规划设计