人力资源管理师二级全真模拟试卷5中大网校.docVIP

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(5) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题 (1)在360度考评中，主观性最强的维度是（　　）。 A. 上级评价 B. 同级评价 C. 下级评价 D. 自我评价 (2)360度考评方法的缺点不包括（　　）。 A. 相对而言成本较高 B. 信息一致性差 C. 定性评价比重较大 D. 结果有效性差 (3)以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（　　）。 A. 晕轮效应 B. 感情效应 C. 近因误差 D. 首因效应 (4)薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（　　）。 A. 标准值 B. 固定值 C. 浮动值 D. 基本值 (5)编制绩效考评标准时，无需遵循（　　）。 A. 目标导向原则 B. 突出特点原则 C. 定量准确原则 D. 先进合理原则 (6)合格的面试考官不应该有的行为是（　　）。 A. 尽量创造和谐的氛围 B. 面试过程察言观色 C. 面试前做好充分的准备 D. 认真倾听，适当发表结论性意见 (7)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A. 平衡计分卡 B. 评价中心 C. 行为定位法 D. 360度考评 (8)若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（　　）。 A. 应负有担保责任 B. 应该代为支付 C.