劳动争议仲裁申请书专业范文_仲裁申请书新版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 劳动争议仲裁申请书范文_仲裁申请书 　　[劳动争议仲裁申请书] 　　申请人：杨X，男，汉族，20XX年4月5日生，住合肥市庐阳区XX路19号。 　　被申请人：合肥XXX有限责任公司住所地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。 　　法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。仲裁请求： 　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月*10.5个月)×2倍=262500元; 　　二、裁令被申请人支付申请人20XX年度第一、二季度奖金2万元; 　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元; 　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 　　事实和理由： 　　申请20XX年6月进入被申请人公司从事财务工作，20XX年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20XX年1月任商务主管工作，20XX年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20XX年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20XX年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20XX年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20XX年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20XX年第1、2季度的奖金2万元。 　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感! 　　此致 　　劳动争议仲裁委员会 　　申请人： 　　20XX年月日 　　[劳动争议仲裁申请书] 　　申诉人：×××，女，20XX年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。 　　第一被诉人：武汉×××股份有限公司 　　住所：武汉市经济技术开发区××× 　　法定代表人：××× 　　第二被诉人：武汉×××有限责任公司 　　住所：武汉市经济技术开发区×××街 　　法定代表人：××× 　　请求事项： 　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。